Directie • selectie en ontwikkeling

‘Ondernemers in loondienst’

Steeds meer is er behoefte aan directeuren met een authentieke persoonlijkheid, die met beide benen op de grond staan. Mensen die (tijd) willen investeren in hun carrière en ook in de weg naar die carrière. Niet via een Old boys network maar via een gedegen selectieproces. Voor dat laatste doorlopen ze bij Van der Velde een ‘hindernisbaan’. Het nemen van elke hindernis geeft ons, maar zeker ook de kandidaat, duidelijkheid: is dit de ideale match? Op deze manier ondergaat de kandidaat een bewustwordingsproces om tot een juiste keuze te komen. Zowel onze opdrachtgevers als onze kandidaten spreekt deze grondige selectie aan.

Ondernemende en betrokken commissarissen

Ook de rol en de functie van de huidige commissaris is sterk aan het veranderen. De commissaris uit het Old boys network van ‘vroeger’, die vele commissariaten vervulde, past niet meer in onze sterk veranderende wereld. Er is behoefte aan commissarissen met objectieve en moderne inzichten maar zeker ook met een kritische blik: zowel naar het bestuur als naar elkaar binnen de Raad van Commissarissen. Daarnaast mogen ze meer ondernemend en betrokken zijn. Kortom: de competenties van een commissaris worden belangrijker dan zijn (of haar) grijze haren. Om die competenties in kaart te brengen hanteert Van der Velde Groep voor de bemiddeling van commissarissen een gedegen selectieproces met een aantal stappen, waaronder ook een assessment.

Tijdspad
Ons werving- en selectietraject is helder en omkaderd. Zowel de opdrachtgever als de kandidaten weten van tevoren de te nemen stappen. Daardoor duurt dit traject van werving tot eindselectie slechts ca. 8 weken.