Werving en selectie sales functies

"Een verkoper is een toneelspeler en kan alles verkopen"

Dit zijn geluiden die we allemaal wel eens tegenkomen. Dat lijkt in sommige gevallen te kloppen, maar juist bij een goede verkoper is het tegendeel waar. Voorbereiding op een gesprek, het verdiepen in de klant of prospect, de opening van het gesprek, de afsluiting, enzovoorts. Om dit alles goed te beheersen is meer nodig dan het kunnen spelen van een toneelspel. De persoonlijkheid van de kandidaat is hierin bepalend en dus doorslaggevend. Dat is al 20 jaar ons specialisme. De juiste man of vrouw op de juiste plaats is cruciaal.

Snel en zeker
Onze werkwijze kenmerkt zich door:

• een snelle invulling van uw vacature
• in 85% van de gevallen in één keer de juiste persoon
• eerlijk en helder advies
• vooraf vastgestelde tarieven
• harde garanties

Wilko van der Velden
Managing consultant verkoopfuncties

Bel (+31 6 120 77 933 of +31 73 656 5755) of mail voor meer informatie.

Sales • werving

Uw salesafdeling in beeld
Een diepgaand intakegesprek is de basis voor een succesvolle procedure. Daarnaast lopen we bij voorkeur een dagdeel mee met uw account manager. Alleen met het juiste referentiekader kunnen wij dé kandidaat vinden.

Werving
Met een pakket aan print- en online media, afgestemd op de commerciële vacature, én een eigen database spelen wij in op de nieuwsgierigheid van (latent) werkzoekenden. We richten ons hierbij ook op 'de ruwe diamant'. Daarom werven wij breed en kijken we verder dan alleen harde criteria.

Sales • selectie en ontwikkeling

Selectie
Van kandidaten voor een sales functie verwachten wij allereerst initiatief en een gerichte motivatie. In een traject van 5 tot 6 weken vragen wij veel van hen.

Hindernissen
Omdat persoonlijkheid niet op basis van een cv kan worden bepaald, starten we met een individuele óf unieke groepsgewijze kennismaking. Deze wordt gevolgd door een uitgebreid assessment, dat wordt gerelateerd aan relevante commerciële normen en is gericht op competenties die succesbepalend zijn voor de specifieke sales functie binnen uw bedrijf. Denk bijvoorbeeld aan drive, ondernemerschap en stressbestendigheid. De laatste stap is een toekomstgericht selectiegesprek. Uiteraard is een referentie onderzoek onderdeel van het proces.

Dé match
Binnen de gehele procedure stellen wij u en uw organisatie centraal. De combinatie van motivatie, match met de organisatie en het passen binnen de bedrijfscultuur maken het verschil. Samen met u maken wij dé match tussen u, uw organisatie en uw nieuwe commerciële man of vrouw.