Wo beginnen Sie Ihre Suche nach einem neuen Job?
Jeden Tag stelle ich fest, welchen Mehrwert eine Personalvermittlungsagentur für einen Bewerber bietet. Die Qualität der Agenturen ist also sehr unterschiedlich. Worin besteht eigentlich der Mehrwert einer Personalvermittlungsagentur? Wir erklären es Ihnen.
Was ist Ihr Ziel?
Der erste Schritt liegt bei Ihnen. Sie entscheiden über den Erfolg Ihrer Suche. Inwieweit haben Sie eine Vorstellung von Ihren Zielen und der Art von Stelle und Unternehmen, die Sie suchen? Versuchen Sie dabei, so konkret wie möglich zu sein. Wir beobachten oft, dass Bewerber sich ihre Optionen offenhalten möchten. Ein Personalvermittler kann Ihnen am besten helfen, wenn Sie es wagen, konkret zu sein. Das ist auch logisch: Jemand, der sich allgemein hält, fällt einem Personalvermittler weniger schnell ein als jemand, der genau die Stelle sucht, die gerade neu ausgeschrieben wurde.
Überlegen Sie sich außerdem, was Sie selbst von einer Agentur erwarten und wie viel Aufwand Sie in die Zusammenarbeit investieren möchten, damit Sie entscheiden können, welche Agentur zu Ihnen passt. Manche Agenturen wenden sich mit Ihrem Lebenslauf an Unternehmen und erfordern von Ihnen etwas weniger Engagement. Andere Agenturen gehen den umgekehrten Weg und arbeiten ausschließlich mit den Stellenangeboten, die sie selbst verwalten.
Letzteres ist auch der Ansatz bei Velde: Auf diese Weise stellen wir sicher, dass wir sowohl das Unternehmen als auch die Stellenausschreibung gut kennen. Das bedeutet, dass wir etwas mehr Input von Ihnen als Bewerber erwarten. So lernen wir Sie kennen und wissen, was wirklich zu Ihnen passt. Das Ergebnis? Eine gute Übereinstimmung zwischen Bewerber und Unternehmen.
Welcher Schreibtisch entspricht Ihren Vorstellungen?
Für mich sind einige Aspekte wichtig. Auf dieser Grundlage wähle ich eine Reihe von Kernwerten aus, die eine Agentur erfüllen muss. Eine für mich gute Personalvermittlungsagentur hält den Kontakt zu Ihnen aufrecht und denkt an Sie, sobald eine relevante Stellenausschreibung auftaucht. In der Praxis zeigt sich jedoch, dass nicht jede Agentur so vorgeht. In der Praxis erweist es sich manchmal als schwierig, dieses Puzzle immer richtig zusammenzusetzen. Ich habe eine kurze Checkliste verwendet, um eine Agentur auszuwählen.
— Guusje Peijnenburg
Was erwarten Sie von einer Agentur?
- Sollten Sie in den Prozess einbezogen werden oder nicht?
- Soll das erste Gespräch auf der Grundlage der Motivation oder einer Checkliste stattfinden?
- Lebenslauf an mehreren Stellen einreichen oder einen fundierten Bewerbungsprozess durchlaufen?
- Sollte man den Auftraggeber offenlegen oder nicht, und wie ist die Atmosphäre im Unternehmen?
Was passt zu Ihnen?
Ein Berater kann Ihnen dabei helfen, dies herauszufinden. Es ist wichtig, mit jemandem ins Gespräch zu kommen, der Sie wirklich kennenlernen möchte und ein Interesse daran hat, dass Sie die richtige Entscheidung treffen. Das merkt man oft schon daran, wie man angesprochen wird. Ein kurzer Anruf und das Abhaken einer Lebenslauf-Checkliste? Nein. Jemand, der sich Zeit für Sie nimmt.
Bei Velde führen wir beispielsweise viele orientierende Gespräche über Ihre Karriereziele. Auch wenn wir nicht sofort eine passende Stelle für Sie haben. Wenn Sie einen „Hunter“ oder jemanden suchen, der nur Lebensläufe verschickt, sind Sie bei uns an der falschen Adresse. Wir regen Sie dazu an, über Ihre Karriereziele nachzudenken. Da ein Berater Sie wirklich gut kennenlernt, kann er gemeinsam mit Ihnen überlegen, ob die Stelle oder das Unternehmen wirklich zu Ihnen passt. Und vielleicht sieht der Berater sogar Möglichkeiten, an die Sie selbst noch nie gedacht haben!
Fachwissen
W&S-Agenturen verfügen über umfassende Kenntnisse des Arbeitsmarktes. Sie können Ihnen daher ein gutes Bild davon vermitteln, was Sie bei einer Bewerbung erwarten können. Denken Sie beispielsweise darüber nach, sich auf eine anspruchsvollere Stelle zu bewerben? Oder möchten Sie in einer anderen Branche arbeiten? Berater können Sie darüber beraten, wie Sie dies am besten angehen.
Oder denken Sie an eine Beratung bezüglich eines Gehaltsansatzes, der Ihrer Erfahrung entspricht. Schließlich sehen Personalberater täglich Dutzende von Lebensläufen und LinkedIn-Profilen. Dabei können sie Ihnen wertvolle Tipps geben. Was können Sie beispielsweise noch in Ihren Lebenslauf aufnehmen, um die Chancen zu erhöhen, dass Sie zu einem Vorstellungsgespräch beim Auftraggeber eingeladen werden?
Sind Sie nach der Lektüre dieses Blogs neugierig geworden, was die Berater von Velde in Ihrem Profil sehen? Oder möchten Sie, dass wir gemeinsam über Ihre Karriereziele nachdenken? Dann füllen Sie bitte das untenstehende Kontaktformular aus!
Bitte wenden Sie sich an Guusje
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