Naar inhoud
Wanneer wordt een assessment ingezet?

Wanneer er behoefte ontstaat aan grondig, onderbouwd onderzoek ten aanzien van de kwaliteiten en aandachtspunten van een persoon/team. Doel van het assessment kan zijn: geschiktheidsbeoordeling ten opzichte van een referentiekader (selectieassessment), potentieelbeoordeling of ontwikkeling.

Waar kan een assessment uit bestaan?

Afhankelijk van de vraagstelling en functiecriteria kan een assessment bestaan uit online testen en vragenlijsten, maar ook uit oefeningen. Deze onderdelen brengen capaciteiten, persoonlijkheid, drijfveren en vaardigheden in kaart. Een assessment bij Velde Groep bestaat daarnaast altijd uit een gestructureerd interview, waarin alle assessmentresultaten persoonlijk met de betreffende kandidaten worden besproken om zijn/haar leerbereidheid en zelfreflectie te toetsen.

Hoe kan ik me voorbereiden op een assessment?

Het assessment is een inspannende dag. Zorg ervoor dat u uitgerust bent en een ruime reistijd inplant. Lees daarnaast alle informatie die wij u toesturen, zodat u weet wat u moet doen en u zich maximaal op het assessment kunt concentreren.
Als u te vermoeid, ziek of emotioneel bent, kunt u het assessment beter uitstellen. Zoek in dit geval contact met de betreffende consultant om te overleggen.

Wat is het kledingvoorschrift voor een assessment?

We laten de keuze aan u. Waar u rekening mee moet houden is dat assessmentadviseurs u bekijken als een mogelijke representant van de organisatie waarvoor u wilt gaan werken. Kleed u dus passend naar de functie en organisatie.

Hoe lang duurt het assessment?

De tijdsduur is afhankelijk van de assessmentonderdelen die worden ingezet. Rekent u op een tijdsbesteding van een dagdeel tot een hele dag. Tijdens het maken van de afspraak, wordt u hier concreet over geïnformeerd.

Waar moet ik op letten tijdens de assessmentdag?

Voorafgaand aan elk assessmentonderdeel krijgt u een instructie. Neem de tijd om alle instructies te begrijpen en goed tot u door te laten dringen. Stel vragen als zaken onduidelijk zijn. Blijf dicht bij uzelf en ga met een open vizier het gesprek aan. Benoem uw sterke kanten, maar durf ook uw aandachtspunten te laten zien. Hoe meer u van uzelf laat zien, hoe concreter wij kunnen zijn in de adviezen, die bruikbaar voor u zijn.

Wat heb ik aan een assessment?

Een assessment is geen absolute waarheid. Diverse assessmenttools bieden de mogelijkheid om diepgang te creëren in het gesprek en om de betreffende persoon zo goed mogelijk te doorgronden. Het gaat vooral om het ontdekken van de rode draad ten aanzien van uw kwaliteiten en aandachtspunten. Wanneer deze duidelijk zijn, kunnen deze vervolgens in het juiste referentiekader worden geplaatst. U krijgt dus een ‘foto’ van uw kwaliteiten en aandachtspunten op het moment dat u het assessment maakt.

Kan ik als particulier een assessment aanvragen?

Op dit moment niet. Wij hebben een bewuste keuze gemaakt om ons te richten op de zakelijke markt en daar is onze werkwijze op afgestemd.

Ik heb in het verleden een assessment gemaakt bij Velde. Kan ik de assessmentrapportage nog ontvangen?

In dit geval vragen wij u om contact op te nemen met de consultant met wie u de assessmentresultaten heeft besproken. Indien u niet langer dan één jaar geleden het assessment heeft gemaakt, kunt u in de meeste situaties de assessmentrapportage ontvangen. Bij uitzonderingen is er een duidelijke reden die onze consultants met u delen. Na één jaar zijn de rapportages niet meer geldig en beschikbaar, omdat u zich als persoon blijft ontwikkelen.

Staat uw vraag er niet bij, stel deze dan middels het contactformulier

Klik hier voor het contactformulier.

Meerendonkweg 31 5216 TZ ’s-Hertogenbosch Privacy Disclaimer Intranet © Copyright 2017 Velde Webdesign & CMS: a&m impact