dit is jouw resultaat

Heb je je ooit afgevraagd wat de Return on investment is van een sollicitatietraject? Het heeft alleen zin om over een nieuwe functie na te denken als je erop vooruitgaat. Elke stap in je loopbaan is, als het goed is, weer een stapje dichter bij het realiseren van jouw ambitie. Daarom stellen wij de belangrijkste vraag voordat we aan de slag gaan:

Wat moet het recruitment-traject je opleveren?

En dan bedoelen we niet alleen een nieuwe baan. Wij kijken welke functie het beste bij jou past, waarbij je daadwerkelijk een bijdrage kan leveren aan de bedrijfsambitie én aan je eigen ambitie.

Elke stap in je loopbaan is, als het goed is, weer een stapje dichter bij het realiseren van jouw ambitie.

Aryan Banaei

belangrijk eerste jaar

Het blijft niet bij het stellen van deze vraag. Na jouw eerste jaar gaan we ook daadwerkelijk monitoren wat jouw investering qua tijd en moeite je echt heeft opgeleverd? Om dit goed in kaart te kunnen brengen, bespreken we aan het begin van ons recruitment-traject jouw ambitie en de match met de bijdrage die van jou in de nieuwe functie wordt verwacht.

De lijntjes houden we in het eerste jaar kort. Niet alleen met je werkgever maar juist ook met jou. Hier wordt de basis gelegd voor een succesvolle werkrelatie. Hoe steviger deze basis, hoe groter de kans dat je een belangrijke bijdrage levert en je dichter bij je eigen ambitie bent gekomen.

balans opmaken

Binnen 6 maanden én binnen 12 maanden na de 1e werkdag plannen we een ROI-gesprek met jullie om de balans op te maken. Is de werkrelatie succesvol? Wat was jouw individuele bijdrage het afgelopen jaar aan de ambitie van de organisatie? En ben je een stap dichter bij jouw ambitie gekomen? Met andere woorden: wat heeft jouw investering qua tijd en moeite je echt opgeleverd?