Dit is jouw keuze

Je staat op het punt om een nieuwe stap in je carrière te maken. Je hebt misschien zelfs meerdere opties. Dan kies je uiteraard graag voor het beste aanbod. Maar wat betekent dit precies voor jou? Wanneer is een aanbod het beste?

De keuze voor een nieuwe werkomgeving is lastig. En het is spannend omdat de ander ook voor jou moet kiezen. Als we keuzes maken, zeggen we veel waarde te hechten aan feiten. Om alle voor- en nadelen af te wegen. Maar (on)bewust laten we die keuze vaak aan het toeval over. Iets met kop of munt, strootje trekken en buikgevoel.

Bij een lastige beslissing helpt het om over een aantal vragen na te denken. Hierop hebben wij onze aanpak voor een betekenisvolle keuze gebaseerd.

Er zijn eindeloos veel mogelijkheden om voor 'de beste functie' te kiezen. De grootste klik, het hoogste salaris, de beste ontwikkelmogelijkheden. Beslis eerst over het belangrijkste criteria voor jou, voordat je een keuze maakt. Bij ons ligt de focus op een functie met de grootste impact op jouw ambitie.

Iedereen kijkt door zijn eigen gekleurde bril. Als je je keuze met anderen bespreekt, kunnen zij voor andere inzichten zorgen. Dit maakt het beeld van de nieuwe carrièrestap completer.

Als buitenstaander zorgen wij graag voor het extra perspectief.

Zeker bij het ontmoeten van nieuwe personen ga je snel op je gevoel af. Daarom is die beroemde eerste indruk zo belangrijk. Ben je bewust van die emoties en bespreek deze. Daar helpen wij je graag mee. Bij het op waarde schatten van emoties helpt ervaring. Door systematisch te leren hebben we ervaren welke beslissingen goed uitpakten en welke niet.

Naast het snelle buikgevoel, kiezen we allemaal ook vanuit ratio. Deze beslissingen zijn betrouwbaarder, maar gezond verstand kost tijd, energie en focus. Tijdens ons recruitment-traject geven wij daarom tijd en ruimte om het rationele denkvermogen te laten schakelen. Daarnaast zorgen onze assessments voor meer diepgang en feiten.