Return on investment
Heb je je ooit afgevraagd wat de Return on investment is van een sollicitatietraject? Voor ons is dat een hele logische vraag. Het heeft alleen zin om over een nieuwe functie na te denken als je erop vooruitgaat. En dan hebben we het niet direct over de arbeidsvoorwaarden. Elke stap in je loopbaan is, als het goed is, weer een stapje dichter bij het realiseren van jouw ambitie. Daarom stellen wij de belangrijkste vraag voordat we aan de slag gaan:
Wat moet het recruitment-traject je opleveren?
En dan bedoelen we niet alleen een nieuwe baan. Wij kijken welke functie het beste bij jou past, waarbij je daadwerkelijk een bijdrage kan leveren aan de bedrijfsambitie én aan je eigen ambitie.
Resultaat van de match
Het blijft niet bij het stellen van deze vraag. Na jouw start gaan we ook daadwerkelijk het resultaat van de match monitoren. Wat heeft jouw investering qua tijd en moeite je echt opgeleverd? Om dit goed in kaart te kunnen brengen, bespreken we aan het begin van ons recruitment-traject jouw ambitie en de match met de bijdrage die van jou in de nieuwe functie wordt verwacht.
Het eerste jaar is belangrijk
De lijntjes houden we in het eerste jaar kort. Niet alleen met je werkgever maar juist ook met jou. Het eerste jaar is namelijk intensief en het belang is groot. Hier wordt de basis gelegd voor een succesvolle werkrelatie. Hoe steviger deze basis, hoe groter de kans dat je een belangrijke bijdrage levert en je dichter bij je eigen ambitie bent gekomen. Daarom plannen wij binnen 6 maanden én binnen 12 maanden na jouw 1e werkdag een meaningful conversation met jullie. Een betekenisvol gesprek met als uitgangspunt de werkrelatie in het eerste jaar zo stevig mogelijk maken.
Op de agenda
Tijdens deze evaluaties bespreken we 2 belangrijke speerpunten:
1. De werkrelatie
De meest duurzame relaties worden gebouwd op vertrouwen en verbondenheid. Tijdens het eerste jaar is het van belang om de werkrelatie te verstevigen.
2. Jouw impact op de bedrijfsambitie
De opdracht die hoort bij jouw nieuwe functie is onderdeel van het plan om dichter bij de bedrijfsambitie te komen. In hoeverre heb jij daadwerkelijk bijgedragen aan deze ambitie en de opdracht volbracht? En in hoeverre ben jij happy met je nieuwe baan?
Happy people and winning organisations
Er is niets mooier (en leuker om te horen) dan na het 1e jaar vast te stellen dat jij happy in je job bent. En dat zowel je werkgever als jij weer een stap dichter bij jullie ambitie zijn gekomen.
Nieuwsgierig geworden?
Meld je aan voor een ambitiegesprek, schrijf je bij ons in of bekijk onze vacatures en solliciteer!
25 jaar Velde ervaring
Dit vind je waarschijnlijk ook interessant
-
Dienst
Dit is jouw ambitie & motivatie
Hoe concreter jouw ambitie en motivatie, hoe beter je in staat bent om je ideale loopbaan te ontdekken.
Lees meer -
Dienst
Ambitiegesprek
Iedereen komt ooit op het punt: Wat wil ik nu echt met mijn carrière? Past mijn huidige organisatie nog bij mij? Op welk vlak wil ik mij nog ontwikkel ...
Lees meer -
nieuws
Blog: Past je baan nog bij jouw ambitie?
Op naar de beste job! Hoe concreter je ambitie en motivatie, hoe beter je in staat bent om je ideale loopbaan te ontdekken.
Lees meer
Je kan je favorieten bewaren door in te loggen op ‘Mijn Velde’ profiel.
Heb je nog geen ‘Mijn Velde’ profiel? Klik hier om er direct een aan te maken. Met een ‘Mijn Velde’ profiel kan je snel solliciteren, altijd en overal je sollicitaties inzien en je favorieten makkelijk opslaan.