Naar inhoud

Blog

Blog: Headhunten de oplossing?


Reactie op krapte arbeidsmarkt...
Je leest het veel tegenwoordig: “De arbeidsmarkt wordt krapper”. Maar wat betekent dit? En wat heeft dit voor effect? En wat doet Velde hiermee of wat doen we juist niet? Wij leggen het uit!

Veranderingen!
De arbeidsmarkt verandert continu. We volgen verschillende trends en hierop passen organisaties zich aan. Op dit moment hebben we te maken met een steeds krapper wordende arbeidsmarkt op het gebied van o.a. technisch commerciële functies. Vage woorden! In een krappe arbeidsmarkt is het aanbod van het aantal banen groter dan het aantal beschikbare kandidaten. Dit maakt het lastig om bepaalde vacatures in te vullen met de juiste mensen. Organisaties hebben hulp nodig om deze functies in te vullen en huren externe partijen in zoals werving en selectiebureaus.

Blog 6 - Headhunten of niet?Headhunting
Een reactie op een krappe arbeidsmarkt is ‘headhunting’. Fancy woord, maar wat houdt het in? Een headhunter gaat actief op zoek naar mensen met speciale vaardigheden en/of een specifieke positie. Vaak gaat het dan om mensen met veel ervaring of om posities waar moeilijk medewerkers voor te vinden zijn, zoals technisch commerciële functies. Een headhunter benadert vaak mensen die niet werkzoekend zijn en probeert ze ‘weg te trekken’ bij hun huidige werkgever. Een kandidaat is dus minder snel intrinsiek gemotiveerd om van baan te switchen dan wanneer zij zelf ergens op solliciteren. De focus ligt voornamelijk op de korte termijn. Zo snel mogelijk de vacature invullen zonder naar de échte match op zoek te gaan.

Matching great ambitions!
En dit is precies waarom Velde niet als headhunter werkt. De match tussen kandidaat en opdrachtgever is enorm belangrijk. Velde matcht ambities en hierbij speelt intrinsieke motivatie een grote rol. Wij geloven dat als de kandidaat op basis van intrinsieke motivatie solliciteert op een functie, de kandidaat zich ook langer zal binden aan het bedrijf. De focus ligt op de lange termijn.

Als een kandidaat wordt ‘gehunt’ komt dat niet vanuit zijn intrinsieke belangen. Een kandidaat gaat wellicht overstag omdat hij zich gevleid voelt, of misschien niet lekker in zijn vel zit of niet op de juiste plek zit in de huidige rol. Vaak gaat deze onvrede niet weg door het aannemen van een nieuwe baan. Het is belangrijk om goed te kijken naar de ambities en de persoonlijkheid en of dit past bij de potentiële nieuwe werkgever. Niet alleen de ervaring op papier maakt iemand geschikt voor een functie, veel meer factoren zijn van belang.

Wij van Velde hunten daarom niet, maar focussen op de persoonlijkheid, drijfveren en ambities van professionals die het succes bepalen van een goede en langdurige werkgever-werknemer relatie. Zo kunnen beide partijen hun ambities en dromen waar maken!

Wil je meer lezen over sucessvolle matches, klik hier!

Geschreven door:
Roos van den Kieboom Roos van den Kieboom
Meerendonkweg 31 5216 TZ ’s-Hertogenbosch Privacy Disclaimer Intranet © Copyright 2016 Velde Webdesign & CMS: a&m impact