Naar inhoud

Column: Het Trekhaakdillema

Er was eens een kandidaat die bijzonder goed paste binnen een bepaald bedrijf, op een bepaalde positie. Alles was in kannen en kruiken. De klik tussen organisatie en kandidaat, de ervaring die de beste man meebracht en de arbeidsvoorwaarden. Toch ging het fout...

En wel op een ‘trekhaakdillema’. Zo noemen wij kandidaten die het perfect doen tijdens het proces maar uiteindelijk op een detail afhaken. Bijvoorbeeld omdat ze geen trekhaak op de uitgekozen leaseauto krijgen of toch echt staan op 27 vakantiedagen in plaats van de vastgestelde dagen in de CAO.

Wat is nu de echte reden dat de kandidaat het arbeidscontract niet ondertekent? Die trekhaak? Of die vakantiedagen? Nee natuurlijk niet. De echte reden heeft te maken met ambitie. De ambitie van een persoon en die van de werkgever. Deze moeten elkaar aanvullen. Intrinsieke motivatie speelt hierbij een grote rol.

Headhunters triggeren kandidaten met mooie bonussen en een dikke auto. Als de buurman drie maanden later meer biedt, is de nieuwe collega net zo snel weer vertrokken. De betrokkenheid is vaak ver te zoeken. Het laat zich raden of er oprechte motivatie aanwezig is om de stap naar een nieuwe werkgever te maken; vanuit de ambitie om persoonlijk te groeien én om bij te dragen aan de ambitie van het bedrijf. Geen ‘match made in heaven’ dus!

Pas als de ambities van beide partijen met elkaar matchen, versterken ze elkaar. Wij helpen organisaties en professionals graag met deze ambities, ze moeten alleen wel zelf aanhaken aan de trekhaak die Velde Groep heet.



Geschreven door:
Meerendonkweg 31 5216 TZ ’s-Hertogenbosch Privacy Disclaimer Intranet © Copyright 2017 Velde Webdesign & CMS: a&m impact