Naar inhoud

Holland’s got Talent?

Plof vandaag de dag voor de buis en er is wel een talentenjacht te zien. Maar “talent". Wat is dat eigenlijk? Hoe definieer je het? En nog veel belangrijker, wanneer ben je talentvol?

De voornaamste vraag is: wat gaat je van nature gemakkelijk af? Welke gave beheers je?

Betekent dit dat talent zich niet laat ontwikkelen? Of sterker nog, dat talent alleen voldoende is? Het antwoord hierop is wat mij betreft NEE. Als er iets kostbaar én verschrikkelijk zonde is, dan is dat het onbenut laten van je talenten.

Een spits alleen is niet voldoende

Vanuit de sport zijn er verschillende parallellen te trekken. Als team streef je namelijk één gemeenschappelijk doel na. Iedereen heeft hierin echter zijn of haar eigen rol. Enerzijds positioneel, anderzijds op basis van competenties. Zelfs FC Barcelona heeft niets aan 11 spitsen. Op iedere positie heb je namelijk een geschikte man of vrouw nodig, die vooral elkaar in hun kracht zetten. Soms werkt de ene samenstelling beter dan een andere en heb je een keeper, verdediger, middenvelder én aanvaller nodig die op elkaar ingespeeld zijn om het kampioenschap te behalen.

Maar hoe kom je erachter wie waar goed in is? Is het aan jou om je eigen potentieel te tonen? Of verdient talent een podium? En hoe benut je dit vervolgens als trainer-coach of leidinggevende? Focus je je op het verder ontwikkelen van één specifieke eigenschap of besteed je juist aandacht aan mindere kwaliteiten. Ongeacht de uitkomst doet het volgende probleem zich alweer voor, namelijk dat jouw talent niet gelijkstaat aan datgene wat je het allerliefste doet en vice versa. Kijk naar het huidige Formule 1, een sprekend voorbeeld van een omgeving waarin talent niet bepalend is voor het hebben van succes. Maar dat terzijde.

Benut je talent

Vanuit organisationeel oogpunt is het inzetten van talent vergelijkbaar met de kip en het ei. Oftewel, bepaal je als management welke talenten nodig zijn om de ambitie van een organisatie te realiseren en stem je taken en verantwoordelijkheden hier op af? Of breng je (eerst) het aanwezige talent in kaart, die op zijn / haar beurt mogelijkheden kan bieden voor groei. Immers, een ambitieuze werknemer die Italiaans spreekt maakt het openen van een vestiging in Milaan een stuk interessanter.

Toch is het uitermate lastig om zowel zakelijk als privé je talent te blijven ontdekken. Daarbij is het nog veel belangrijker dat anderen dit ook erkennen. Zelfs voor componisten zoals Beethoven geldt dat zij 100.000 trainingsuren nodig hebben om uitblinker te worden in een complexe vaardigheid. Het grootste gevaar is dat talent zichzelf voor lief neemt, minder energie investeert in het ontplooien ervan en de focus verschuift naar andere, irrelevante zaken.

“Hard work beats talent, when talent fails to work hard”

Zelf ben ik er heilig van overtuigd dat je ook zonder talent in staat kunt zijn om het allerhoogste niveau te bereiken. Zolang je simpelweg de kans maar krijgt of grijpt. “Just Do It” zegt Nike. Dus vind vandaag nog datgene wat je mogelijk al jaren verborgen houdt en vertel - ook - je collega, partner, vriend of buurman waar jij vindt dat hij of zij écht goed in is. Wie weet heb jullie allebei veel meer talent, dan je in eerste instantie zou denken?

Je zou kunnen stellen dat talent een “geschenk” is. Voorbestemd aan een zeer select gezelschap. Het brengt hen ver, heel ver. Maar uiteindelijk komt het aan op wie er het hardste voor werkt en zo het vermogen heeft om af te wijken van de norm. Wellicht is dát wel mijn talent?

Dit vind je waarschijnlijk ook interessant

  • Ambitiegesprek Dienst
    26 november 2015
  • Blog: Past je baan nog bij jouw ambitie? nieuws
    19 november 2018

    Blog: Past je baan nog bij jouw ambitie?

    Op naar de beste job! Hoe concreter je ambitie en motivatie, hoe beter je in staat bent om je ideale loopbaan te ontdekken.

    Lees meer

Je kan je favorieten bewaren door in te loggen op ‘Mijn Velde’ profiel.

Inloggen Even geduld aub.

Heb je nog geen ‘Mijn Velde’ profiel? Klik hier om er direct een aan te maken. Met een ‘Mijn Velde’ profiel kan je snel solliciteren, altijd en overal je sollicitaties inzien en je favorieten makkelijk opslaan.

© Copyright 2019 Velde Online: a&m impact Meerendonkweg 31 5216 TZ ’s-Hertogenbosch

Cookie-instellingen

Deze website maakt gebruik van cookies voor een optimale gebruikerservaring.

We willen graag je toestemming vragen om deze cookies te plaatsen.

Klik hier voor meer informatie.

Accepteren Weigeren