Naar inhoud

Nu solliciteren? Why not!

Spannend om in deze tijd te solliciteren? Lees hier waarom het kan.

Geschreven door Sanne Jonkers

Er zijn weer positieve berichten over de arbeidsmarkt. Uit verschillende onderzoeken blijkt dat het dieptepunt voorbij is. Toch spannend om te solliciteren? In dit artikel laten wij je zien waarom het een goede tijd is om te solliciteren.

Stijgende lijn!

Sinds het moment dat de lockdown in Nederland van wal ging zijn er nog 491.000 vacatures online geplaatst. Het is weliswaar volgens de onderzoekers Jobdigger en Intelligence Group 28% minder dan in de tijd vóór de corona. Het is nu vergelijkbaar met het aantal vacatures aan het begin van 2018:

  • Begin juni stond het vacaturevolume in Nederland alweer op 70% van het volume van januari. Sinds begin mei is een stijgende lijn te zien van 53%.
  • Voor België is ook weer een stijgende lijn te zien van 60% vergeleken met het volume van januari (www.jobfeed.nl/news.php).

Zelf merken we deze positieve lijn gelukkig ook. De eerste ‘coronakramp’ is eraf. Recruitmenttrajecten die on hold zijn gezet worden weer opgestart en nieuwe trajecten komen binnen. Bedrijven durven weer te doen waar ze goed in zijn: ondernemen.

PhotographybySAB-39.jpg

Uiteraard geldt dit niet voor elke branche en voor elke functie. Branches als horeca en evenementen hebben het zwaar. Waar branches als logistiek, bouw en techniek floreren en staan te springen om jou als kandidaat.

Er zijn functies die het veel drukker hebben en gaan krijgen, maar ook nieuwe functies die zijn ontstaan. Wat dacht je van de mensen die de winkelwagens poetsen, virologen die het topdruk hebben, producenten van mondkapjes en desinfectie én daarmee ook de accountmanagers om het aan de man te brengen, bewegwijzering voor de juiste routes, bewaking en extra en intensievere schoonmaak. Wie weet wat deze veranderingen nog meer in petto hebben voor de toekomst.

Wat is veranderd aan de idealen van de kandidaat?

Het is dan misschien zo dat door de corona meer mensen beschikbaar zijn. Maar aan de andere kant is het volgens ABN Amro zo dat de krapte op de arbeidsmarkt daardoor nog niet weg is. Dit komt doordat de vacatures niet genoeg aansluiten op de voorkeuren en ambities van de werkzoekende en vice versa. Wat wij horen is dat veel kandidaten echt nadenken nu. Past deze organisatie wel bij mij? Hebben ze de juiste visie?

Zoeken we nog dezelfde aspecten in een functie?

Kort en bondig: Nee. Indeed heeft in het begin van de crisis een onderzoek gehouden over het zoekgedrag van sollicitanten. Uitslag? Het belang van thuiswerken en flexibele indeling van de werkdag is gestegen met 150%.

Reisafstand is een belangrijk onderwerp geworden. Veel kandidaten hebben in de coronaperiode kunnen proeven wat het doet met de privétijd als er geen reistijd meer is. Veel kandidaten willen niet meer terug naar de oude werkelijkheid. Ze willen dichter bij huis werken om meer tijd voor privé over te houden. Hierdoor is de range voor het zoeken naar een nieuwe baan meer beperkt. Dit vraagt om flexibiliteit vanuit de organisaties.

We merken ook dat kandidaten hun manager meer beoordelen. Hoe worden we aangestuurd? En welke vrijheden of beperkingen krijgen wij? Iedereen heeft een bepaald ideaalbeeld in zijn hoofd en wil dit graag terug zien in zijn of haar werk.

Welke impact heeft corona op mijn werk gehad?

Elke organisatie heeft andere maatregelen genomen. Waar de één heeft gevraagd zoveel mogelijk vakantiedagen op te nemen, betaalt de ander het vakantiegeld eind van het jaar uit of heeft het personeel toch verplicht naar kantoor te komen. De één is strenger geweest dan de ander. Dit kan gevolgen hebben gehad in het werkplezier van kandidaten. Bovendien is in deze periode meer de gelegenheid geweest om na te gaan of de huidige functie nog wel de juiste is:

  • Wat voegt deze job toe aan mijn persoonlijke ambitie?
  • Is mijn onderscheidende vermogen nog terug te vinden in deze functie?
  • Ga ik nog fluitend naar mijn werk?

Het blijft belangrijk dat deze vragen met een duidelijke ‘Ja’ te beantwoorden zijn!

Schermafbeelding-2020-07-02-om-14.11.01.png

Maar aan de andere kant snappen we dat het nu extra spannend is om te solliciteren. Dat begrijpen we volledig. Van een vast contract naar een proefperiode en een jaarcontract. Gelukkig zijn er genoeg organisaties die zich richten op hun ambitie. Die niet voor de korte winst gaan, maar juist voor de lange termijn. Wat we zien in onze markt als gevolg van de coronacrisis is dat de spelregels over het arbeidscontract aan het begin veranderden. Waar een proeftijd van één maand in februari nog de normaalste zaak van de wereld was, is dit nu anders. Werkgevers zijn bereid om een stap extra te doen en houden zich niet zo strak aan de proeftijd. Nu er steeds meer versoepelingen zijn in de maatregelen vanuit de overheid, worden kandidaten ook weer wat soepeler over de waarde van het vast contract.

Wat is het voordeel van nu solliciteren dan?

Een groot voordeel om nu te wisselen is de ruimte die je krijgt om zaken te leren. Vaak zie je dat bedrijven een kort inwerkschema hebben en men on the job leert. Voornamelijk vanwege de drukte.

Schermafbeelding-2020-07-02-om-14.09.36.png

Juist nu zie je dat meer aandacht gegeven kan worden aan het delen van kennis, processen en teamwork. Ook dit speelt bij veel kandidaten mee om toch op zoek te gaan naar een nieuwe baan.

Zomermaanden: wel of niet solliciteren?

Bovendien is de lente nog nooit zo snel voorbijgegaan. De zomermaanden zijn alweer in het vooruitzicht. Een tijd van rust en bezinning. Er is geen betere tijd om na te gaan wat je écht wilt en daar de juiste job bij te zoeken. Bijkomend voordeel van solliciteren in de zomer: vaak wordt de aanname gedaan dat vacatures in de zomer stilliggen. Minder concurrentie dus! Dat vacatures in de zomer stilliggen is overigens een verkeerde aanname. Wij blijven gewoon aan het werk. En veel van onze klanten willen na de zomer weer volledig aan de slag kunnen, inclusief nieuwe mensen. Dit samen met het feit dat de vacaturedaling stabiliseert, is er geen betere tijd om te solliciteren!

PhotographybySAB-13.jpg

Dit vind je waarschijnlijk ook interessant

  • Blog Es Keuzes Maken Krijtbord Dienst

    Ambitiegesprek

    Iedereen komt ooit op het punt: Wat wil ik nu echt met mijn carrière? Past mijn huidige organisatie nog bij mij? Op welk vlak wil ik mij nog ontwikkel ...

    Lees meer
  • Schermafbeelding 2020 05 01 Om 12 16 55 artikel

    Hoe maak je van jouw video sollicitatie een succes?

    Lees hier de tips van collega Bas zodat je van jouw video sollicitatie een succes maakt!

    Lees meer
  • Cover Kandi Klein Ambitie Dienst

    Dit is jouw ambitie & motivatie

    Hoe concreter jouw ambitie en motivatie, hoe beter je in staat bent om je ideale loopbaan te ontdekken.

    Lees meer

Je kan je favorieten bewaren door in te loggen op ‘Mijn Velde’ profiel.

Inloggen Even geduld aub.

Heb je nog geen ‘Mijn Velde’ profiel? Klik hier om er direct een aan te maken. Met een ‘Mijn Velde’ profiel kan je snel solliciteren, altijd en overal je sollicitaties inzien en je favorieten makkelijk opslaan.

© Copyright 2020 Velde Online: a&m impact Meerendonkweg 31 5216 TZ ’s-Hertogenbosch

Cookie-instellingen

Deze website maakt gebruik van cookies voor een optimale gebruikerservaring.

We willen graag je toestemming vragen om deze cookies te plaatsen.

Klik hier voor meer informatie.