Naar inhoud

Blog: Over nieuwe uitdagingen...

...ambities en de route er naar toe!

“Ik zoek een uitdaging die aansluit bij mijn ambities!” Dit horen wij heel vaak en het wordt ook regelmatig gebruikt in motivatiebrieven. Maar wat zijn je ambities dan precies? Weet jij exact wat je wilt met je carrière? En hoe ga je deze ambities waarmaken?

Tijdens je loopbaan kom je altijd wel een keer op het punt dat je klaar bent voor de volgende stap. De vraag is dan ‘wat is de volgende stap?’ en ‘hoe ga je die maken?’ Kun je deze koerswijziging binnen je huidige organisatie zetten of wordt het tijd voor een switch? Het in kaart brengen van je ambities is op dit kruispunt een goede eerste zet!


Stip op de horizon

“In een ambitiegesprek kijken we verder dan je CV, wat drijft jou nu echt, wat is je passie?”. Egon Schilders is recruiter bij Velde Groep en gaat dagelijks ambitiegesprekken aan. Hij helpt kandidaten met het in kaart brengen van hun wensen en haalt ‘alles’ boven tafel! “Veel mensen die ik spreek hebben nog geen stip op de horizon. Ze kunnen niet goed aangeven wat hun ambitie nu daadwerkelijk is. Door vragen te stellen over meer dan alleen hun kennis en ervaring help ik kandidaten de ambitie duidelijk te maken.” Omdat er juist niet over het CV gepraat wordt, wordt de kandidaat gedwongen dicht bij zichzelf te blijven en goed na te gaan waar hij of zij nu gelukkig van wordt. “Ik wil niet te lang stil staan bij het CV, dat heb ik van te voren al gelezen. Ik wil juist weten waar de kandidaat energie van krijgt, wat wil hij/zij nu echt bereiken, waar is hij/zij trots op en waar staat de kandidaat over x aantal jaar”.

Vervolgens wil Egon weten waarom iemand bij hem aan tafel zit en waar hij/ zij naar toe wil met zijn carrière. “Het is geen sollicitatiegesprek maar een moment om goed na te denken over wat je nu echt wilt. Ik hou de kandidaat een spiegel voor zodat hij duidelijk zijn ambities in beeld krijgt.”


Route bepalen

En dan? De kandidaat heeft zijn ambities in beeld. Wat zijn de volgende stappen? “Pas als je weet waar je naar toe wilt kun je je route bepalen”. Egon geeft tijdens het gesprek tips en advies. Zodra duidelijk is waar je naar toe wilt kan je gericht op ontwikkelpunten sturen, trainingen volgen of je CV aanpassen. “De kandidaat kan dan aan de slag in zijn huidige situatie of op zoek naar een nieuwe werkomgeving. Beslist de kandidaat dat het tijd wordt voor een nieuwe route dan doorloop ik ook graag het recruitmentproces met hem of haar. Zo kan de kandidaat zich optimaal voorbereiden op een gesprek, waar dan ook.”


Ambities matchen

Je koppelt dus niet meteen de kandidaat aan een functie? “Soms wel, maar niet altijd. Er moet een passende vacature op het juiste moment zijn en ik ga niet ‘klakkeloos’ kandidaten aan vacatures matchen. Ik schrijf een korte pitch over de kandidaat en zijn/haar ambities, de stip op de horizon moet duidelijk zijn. Zodra er een ‘ambitie’-match is tussen het profiel van een van onze opdrachtgevers en een kandidaat attendeer ik de kandidaat uiteraard op de functie, maar dit is niet altijd het geval. Het doel van een ambitiegesprek is primair om de kandidaat een stapje verder bij zijn of haar ‘stip’ te krijgen.


Is je interesse gewekt en wil je ook een ambitiegesprek? Neem dan contact op met Egon Schilders. Nieuwsgierig naar wat andere kandidaten vertellen over hun ambities? Lees dan hier verder!

Geschreven door:
Meerendonkweg 31 5216 TZ ’s-Hertogenbosch Privacy Disclaimer Intranet © Copyright 2017 Velde Webdesign & CMS: a&m impact