Naar inhoud
Nieuws

Assessment: een cadeautje voor jezelf!

Bij Velde maakt een assessment deel uit van de sollicitatieprocedure. Maar waarom? Wat kun je verwachten? En hoe zit het met de voorbereiding?

Waarom een assessment?

Uit het assessment hoeft geen perfect plaatje te komen. Jij bent zoals je bent. En jouw drijfveren, analytische capaciteiten en intrinsieke motivatie matchen met een bepaalde functie of niet. Uiteraard is het leuk als er een positief advies voor een bepaalde functie uit het assessment komt.

Maar ook een negatief advies kan je helpen. Wanneer jouw ambitie niet aansluit bij een bepaalde functie of specifieke organisatie, wordt het nooit een gelukkig huwelijk. Tijdens een assessment is ons uitgangspunt matching great ambities: vanuit de kant van onze opdrachtgever en vanuit jou als kandidaat.

Wat kun je verwachten?

Een assessment bestaat vaak uit meerdere onderdelen. Welke onderdelen worden ingezet hangt af van het type functie. Consultants van Velde nemen altijd persoonlijk contact met je op om uit te leggen wat je kunt verwachten. Uiteraard is dit ook het moment om vragen te stellen.

De assessments van Velde bestaan uit vier onderdelen.

Onderdeel 1: Drijfverenvragenlijst

Dit is een online vragenlijst die jouw drijfveren in kaart brengt. Aan de hand van stellingen geef jij op een vijfpuntschaal aan of deze stelling jou motiveert, demotiveert of neutraal is. Je kunt hier prima een uiterst antwoord kiezen. Dit zorgt voor een goed beeld wat jou (de)motiveert en kunnen wij een betere match met de functie en je toekomstige werkgever maken.

Onderdeel 2: Persoonlijkheidsvragenlijst

Dit is een online vragenlijst die jouw persoonlijke voorkeuren weergeeft. Je krijgt drie stellingen tegelijkertijd te zien. Deze stellingen zet je op volgorde wat het meest bij je past tot aan wat het minst bij jou past. Volg je eerste gevoel. De vragenlijst gaat over jouw persoonlijke voorkeuren en dat is nooit goed of fout. Wel geven ze weer of een bepaalde functie aansluit bij jouw persoonlijke voorkeuren.

Onderdeel 3: Analytische capaciteitentest

Dit is een online vragenlijst die bestaat uit verbale en numerieke vragen. Hier wordt niet je IQ gemeten, maar jouw logisch redeneervermogen op een bepaald niveau (mbo, hbo of wo). Hoe snel schakel jij? Leg je vlot verbanden? Trek je gemakkelijk conclusies? De verbale en de numerieke vragenlijst is onder tijdsdruk. Houd de tijd tijdens het maken van de testen goed in de gaten, maar laat de tijd niet de overhand nemen! De einduitslag wordt bepaald op basis van jouw goede antwoorden én je vordering binnen de tijd.

Tip: Ben je bijna klaar met de test en heb je nog 20 seconden om drie vragen te beantwoorden? Gok deze vragen dan. Op deze manier rond je de test wel af binnen de tijd.

Onderdeel 4: Het interview

Alle online vragenlijsten kun je vanuit huis of je werkplek maken. De uitslag wordt persoonlijk met je doorgenomen tijdens een interview.

Allereerst stellen we een aantal vragen over je achtergrond, motivatie en zelfbeeld om je beter te leren kennen. Een rollenspel kan onderdeel zijn van het interview, dit wisselt per functie.

Daarna nemen wij de resultaten met je door. Er hoeft geen perfect profiel uit het assessment naar voren te komen. Het belangrijkste is dat jij jezelf herkent in de resultaten en of dit profiel aansluit bij de functie waarop je solliciteert. Aan het einde van het interview delen wij het advies naar onze opdrachtgever met je (positief, negatief of positief met een mits).

Uiteraard krijg je eerst een rapportage en vragen wij toestemming aan jou om de resultaten te mogen delen met de opdrachtgever.


Wat heeft je toekomstige werkgever aan de rapportage?

In de rapportage worden jouw talenten en aandachtspunten omschreven. Daarnaast staan er ook concrete actiepunten in waar jijzelf actief mee aan de slag kunt gaan. Bijvoorbeeld een begeleidingsadvies voor je manager of een opleidingsadvies.

Je toekomstige werkgever kan de rapportage gebruiken om een persoonlijk ontwikkelplan voor jou op te stellen. Na een paar maanden kan de rapportage als naslagwerk worden gebruikt om te kijken waar jij in je ontwikkeling staat.

Nog een laatste tip!

Het internet staat vol met testen en vragenlijsten. Laat je door deze testen en vragenlijsten niet beïnvloeden. Het bureau waar je het assessment maakt geeft altijd een toelichting op het assessment. Daarnaast heb je bijna altijd de mogelijkheid eerst een paar oefenvragen te maken.

© Copyright 2018 Velde Online: a&m impact Meerendonkweg 31 5216 TZ ’s-Hertogenbosch

Cookie-instellingen

Deze website maakt gebruik van cookies voor een optimale gebruikerservaring.

We willen graag je toestemming vragen om deze cookies te plaatsen.

Klik hier voor meer informatie.

Accepteren Weigeren