Naar inhoud

Zonder kreukels naar de volgende ronde

Solliciteren is net als strijken!

Geschreven door Sanne Jonkers

Niet iedereen kan strijken, datzelfde geldt voor solliciteren. Het lijkt een vak apart? Toch kun je het, net als strijken, wel leren. Zolang jij maar weet waar je op moet letten. En dat gaat verder dan voor vertrek in de spiegel kijken of op tijd komen. Graag geven we jou een uniek kijkje achter de schermen om te weten wat volgens onze collega’s wel én niet werkt.

Intrinsieke motivatie

Bereid je niet voor op een sollicitatiegesprek. Maar wees geïnteresseerd in de specifieke opdracht van de functie. Zo blijf je ook weg van algemeenheden. Naast het feit dat je veel steviger aan tafel zit, weet je door een gedegen voorbereiding ook meer diepgang te creëren in plaats van vragen om te vragen. Zoals iedereen zegt scoor je met een goede (zichtbare) voorbereiding de allereerste punten. Zo niet, dan oog je ongemotiveerd of zegt het - wat ons betreft - genoeg over jouw werkwijze. Toch komt het nog altijd voor dat wij kandidaten tegenover ons hebben, die niet of slechts globaal weten waarop ze gesolliciteerd hebben. Daar sla je de plank flink mis; zonde van de benzine.

Hoe? Als je vragen opschrijft die je bij iedere organisatie kunt stellen, ga dan nog eens na waarom je dit wilt weten en maak het gericht. Ga verder dan hoe het inwerktraject eruit ziet. Wees nou eens echt nieuwsgierig en doe ook iets met het antwoord dat je krijgt. Daarmee laat je de consultant aan de andere kant van de tafel zien dat je het snapt en wek je automatisch het vertrouwen dat je geschikt bent. Want uiteindelijk wordt van ons verwacht dat wij alleen de allerbeste kandidaten voorstellen. Des te beter jij je verdiept, hoe meer je uit het kennismakingsgesprek weet te halen. En niet geheel onbelangrijk; weten wij je te onthouden tussen alle anderen die we gesproken hebben. Het is en blijft een selectieproces, zonder herkansingen.

Photographyby SAB 39 greatambitions breed

Tot zover het (verplichte) huiswerk. Eenmaal in gesprek is ook jouw non-verbale communicatie van groot belang. Hoe kom je over als persoon? Je bent niet de eerste die - onbedoeld - de verkeerde signalen afgeeft. Of nog erger, de helft van de tijd naar buiten kijkt. Wij geloven er sterk in dat solliciteren een fictief verkooprollenspel is; met jezelf als leidend voorwerp. Bedenk dus ook wat de ander interessant vindt om te weten en geef geen ellenlange antwoorden. Wat zouden wij bijvoorbeeld kunnen missen in het cv? Of andersom, waarover zouden wij juist heel enthousiast moeten worden? Draai de rollen eens om en neem een actieve houding aan. Uiteindelijk gaat het ons veel meer om jouw toegevoegde waarde. Hoe je te werk gaat in plaats van wat je in het verleden gedaan hebt.

Fake it, untill you make it!

Je moet ook genoegen kunnen nemen met een nee. Want; afgewezen worden is niet altijd een diskwalificatie. Het is veelal een inschatting of het een goede match kan zijn. Dat is meer dan alleen kunnen (vaardigheden) en willen (motivatie). Het moet ook qua persoonlijkheid (competenties) passen. Waag eens de gok en stel jezelf kwetsbaar op. Naast het feit dat je hiermee aantoont over een sterke zelfreflectie te beschikken, leerbereid bent én menselijk, geeft het je ook de kans om erachter te komen of de functie en de organisatie echt bij jou passen. En vice-versa. De term “fake it, untill you make it” gaat in dit geval niet altijd op. Althans, niet als je je ergens voor lange termijn aan wil committeren.

PhotographybySAB_Velde-118.breed.jpg

Daarover gesproken: weet je überhaupt wie er tegenover je zit of zat? Man, vrouw, jong, oud. Zoek tijdens ieder gesprek de verbinding. Want één ding is zeker: over het algemeen is het ook een mens van vlees en bloed met hobby’s en interesses, die net als jij graag een leuk gesprek wil hebben. Misschien kan er zelfs gelachen worden? Hoe natuurlijker dit alles verloopt, hoe prettiger het gevoel dat de ander eraan overhoudt. En automatisch, hoe groter jouw eigen kansen. Het is en blijft tenslotte een positieve indruk die je mee wil geven. Of op zijn minst aan over wil houden.

Elleboogboks

Kortom, laat zien dat je intrinsiek gemotiveerd bent, gedreven om te slagen en getriggerd bent door hetgeen de ander kan bieden. Sociaal wenselijk antwoorden of een toneelstukje opvoeren doe je thuis maar ;) Wij zijn namelijk benieuwd hoe jij bij klanten aan tafel zit (en bij die van ons). De sollicitatie zelf eindigt niet met een goede elleboogboks bij binnenkomst, maar begint wel met een glad gestreken overhemd. Een eerste indruk kun je maar één keer maken. Aan jou om te zorgen dat wij de champagnekurk al tegen het plafond ploppen! Want net als in het voetbal tegen Duitsland, heb je pas gewonnen als je de parkeerplaats af bent…

© Copyright 2020 Velde Online: a&m impact Meerendonkweg 31 5216 TZ ’s-Hertogenbosch

Cookie-instellingen

Deze website maakt gebruik van cookies voor een optimale gebruikerservaring.

We willen graag je toestemming vragen om deze cookies te plaatsen.

Klik hier voor meer informatie.