Naar inhoud

Voor grote ambities

Je bent ondernemer of hebt een spilfunctie binnen een organisatie met grote ambities. Je hebt talenten van anderen nodig om deze ambities waar te maken. Iedereen binnen je organisatie levert een bijdrage. Maar hoe weet je of anderen net zo enthousiast zijn over je organisatie-ambitie als jijzelf? En als je een lege stoel wilt vullen, hoe weet je dan welke kandidaten echt van toegevoegde waarde zijn voor jouw organisatie?

Succesvolle ondernemers kennen en begrijpen de ambities van hun eigen en toekomstige medewerkers. Als je je collega's stimuleert in hun ontwikkeling, helpen zij om je organisatie te laten groeien. Assessments geven je input voor een open en diepgaand gesprek over elkaars ambities. Wij adviseren je graag hoe je dit kan aanpakken.

Assessment

Communicatielijnen openzetten met assessments

Doorgronden van mensen is onze expertise. Hier hebben wij al 30 jaar ervaring in. Wanneer ambities en talenten helder zijn, is de volgende stap: open communicatie. Dat klinkt logisch, maar de ervaring leert anders. Zeker als het om eigen medewerkers gaat. Niet alleen positieve bevindingen moeten worden besproken, maar ook over pijnpunten moeten beslissingen worden genomen. En bij het aannemen van nieuwe collega’s wil je natuurlijk weten welke bijdrage zij kunnen en willen leveren aan de ambitie van jouw organisatie.

Daar ligt onze toegevoegde waarde voor jou. Met onze assessments en ambitiegesprekken zorgen wij voor zelfreflectie bij medewerkers, kandidaten en jouzelf. Zo brengen wij de communicatie op gang. Het doel? Een team van topspelers om je heen. Collega’s die jouw dromen en hun eigen dromen waarmaken.

Maatwerk voor een praktisch advies

Elke combinatie van een specifieke organisatie, cultuur, ambitie en markt is uniek en vraagt om maatwerk door zorgvuldig onderzoek en gericht advies. Dat kunnen wij je bieden. Diverse assessmenttools helpen ons om op gestructureerde wijze antwoord te geven op jouw specifieke vragen en uitdagingen. Onze brede ervaring met het doorgronden van medewerkers op alle niveaus en in verschillende disciplines maakt het verschil. In ons portfolio lees je hoe en waar wij al hebben bijgedragen aan de ambities van onze klanten.

Wij zetten diverse assessment tools in

  • Selectie assessment

  • Ontwikkelassessment

  • Op individueel en teamniveau

  • Assessment en nabespreking zowel live als virtueel mogelijk

  • Op operationeel, management en directieniveau

  • In Nederland en ver daarbuiten, rapportage in meerdere talen beschikbaar

Assessmenttraject

Wij zorgen voor de juiste begeleiding van de kandidaat die in een rustige omgeving met de verschillende onderdelen van het assessment aan de slag gaat. Afhankelijk van het functieniveau en de vraagstelling duurt een assessment een dagdeel tot een hele dag.

Wat maakt onze assessments uniek?

  • 'Bijdragen aan het realiseren van jouw bedrijfsambitie' is ons doel!

  • Tijdens het diepte-interview brengen wij specifieke ambities, talenten en risicofactoren in kaart

  • Concreet advies over wie bij jouw bedrijfsambitie en opdracht past en de ontwikkelpunten

  • Wij durven de kandidaat / medewerker én jouzelf een spiegel voor te houden

  • Ons advies is praktisch, ongecompliceerd en direct toepasbaar

  • De assessments zijn modulair opgebouwd en afgestemd op functieniveau

  • Onze consultants komen uit de praktijk en begrijpen de uitdagingen van succesvol ondernemen

Nieuwsgierig wat we voor jou en je organisatie kunnen betekenen?

Neem dan contact op met Yolanda Marijnen op 06-1208 0396 of laat hieronder je gegevens achter zodat zij je kan bereiken. Ze maakt graag een afspraak voor een nadere kennismaking. Persoonlijk of virtueel.

Dit vind je waarschijnlijk ook interessant

  • Ontwikkelassessment Bulb Dienst

    Ontwikkelassessment

    Een organisatie is constant in beweging. Medewerkers zijn hier een belangrijk onderdeel van. Met een ontwikkelassessment breng je hun potentieel in ka ...

    Lees meer
  • Choice Dienst

    Selectie assessment

    Hoe bepaal je welke nieuwe medewerker een significante bijdrage aan de bedrijfsambitie levert? Wat zijn talenten en drijfveren zijn? Dit brengen wij g ...

    Lees meer
  • Blog Smaak Wijnglazen nieuws

    Blog: Welke smaak breng jij in bij een organisatie?

    Laatst trok ik op zaterdagavond een fles wijn open. Bij de eerste slok moest ik denken aan de kandidaten die ik eerder deze week heb gesproken. Allema ...

    Lees meer
  • Geld Pennen Breed Dienst

    De financiële scan

    Business of Financial Controller? Dat is een wezenlijk verschil! Met de financiële scan kunnen we potentiële kandidaten in kaart brengen en voorkomen ...

    Lees meer

Je kan je favorieten bewaren door in te loggen op ‘Mijn Velde’ profiel.

Inloggen Even geduld aub.

Heb je nog geen ‘Mijn Velde’ profiel? Klik hier om er direct een aan te maken. Met een ‘Mijn Velde’ profiel kan je snel solliciteren, altijd en overal je sollicitaties inzien en je favorieten makkelijk opslaan.

© Copyright 2020 Velde Online: a&m impact Meerendonkweg 31 5216 TZ ’s-Hertogenbosch

Cookie-instellingen

Deze website maakt gebruik van cookies voor een optimale gebruikerservaring.

We willen graag je toestemming vragen om deze cookies te plaatsen.

Klik hier voor meer informatie.