Naar inhoud

Grote ambities

Jouw ambitie is zo groot dat je talenten van anderen nodig hebt om deze te realiseren. Iedereen binnen je organisatie levert een specifieke bijdrage aan deze ambitie. Hoe weet je dat anderen net zo enthousiast zijn over je ambitie als jijzelf? En welke kandidaten echt van toegevoegde waarde zijn voor jouw organisatie? Wij zijn ervan overtuigd dat je succesvol bent als je de ambities van je (toekomstige) medewerkers begrijpt. Help hen in hun ontwikkeling en zij laten de organisatie groeien. Assessments reiken thema’s aan om een oprecht gesprek aan te gaan over elkaars ambities. Wij adviseren je graag over hoe je dit kan aanpakken.

Waarom Velde voor assessments?

  • Persoonlijke aanpak met de focus op het realiseren van jouw bedrijfsambitie

  • Gevraagd en ongevraagd advies over het optimaal inzetten van talent

  • Concrete thema's voor meer diepgaande gesprekken gericht op specifieke ambities, talenten en mogelijke risicofactoren

  • Praktisch advies: ongecompliceerd en direct toepasbaar. Snel en concreet antwoord op jouw vraag

  • Assessments kunnen binnen één week uitgevoerd worden

  • Contact met consultants met meer dan 10 jaar ervaring in het vakgebied

Communicatielijnen openzetten

Doorgronden van mensen is ons vakmanschap. Wanneer drijfveren en talenten van anderen helder zijn, is de volgende stap open communicatie. Dat klinkt logisch, maar ervaring leert vaak anders. Vooral als het om eigen medewerkers gaat. Niet alleen over de positieve uitslagen, maar ook over de pijnpunten moeten beslissingen worden genomen.

Ook bij het aannemen van nieuwe collega’s is het belangrijk om te weten welke bijdrage zij willen en kunnen leveren aan jouw ambitie. Daar ligt onze toegevoegde waarde voor jou. Met assessments zorgen wij voor zelfreflectie en brengen de communicatie op gang. Het doel? A-spelers om je heen, die jouw en hun eigen dromen realiseren.

Maatwerk voor een praktisch advies

Elke combinatie van een specifieke situatie, markt, organisatie en businessplan is uniek en behoeft zorgvuldig onderzoek, advies en maatwerk. Dat kunnen wij je bieden. Wij belichten de talenten van mensen vanuit de drie pijlers ‘willen, kunnen en passen’. Diverse assessmenttools helpen ons om op gestructureerde wijze antwoord op jouw vraag te geven. Onze expertise in het doorgronden van mensen en ons praktisch advies maken het verschil. In ons portfolio lees je over onze bijdrage aan de ambities van onze klanten.

Wij zetten diverse assessment tools in

  • Selectie assessment

  • Ontwikkelassessment

  • Potentieel beoordeling

  • Teamscan

  • Op individueel en teamniveau

  • Op operationeel, management en directieniveau

  • In Nederland en ver daarbuiten, rapportage in meerdere talen beschikbaar

Assessmenttraject

Wij zorgen voor de juiste begeleiding van de kandidaat die in een rustige omgeving met het assessment aan de slag gaat. Afhankelijk van het functieniveau en de vraagstelling duurt een assessment een dagdeel tot een hele dag.

Overweeg je om een assessment in te zetten?

Neem dan contact op met Sandra Kalcik op 06-1207 9285 of laat hieronder je gegevens achter zodat zij je kan bereiken. Het assessment kunnen wij binnen één week uitvoeren.

Dit vind je waarschijnlijk ook interessant

  • Ontwikkelassessment Dienst
    19 december 2018

    Ontwikkelassessment

    Een organisatie is constant in beweging. Medewerkers zijn hier een belangrijk onderdeel van. Met een ontwikkelassessment breng je hun potentieel in ka ...

    Lees meer
  • Selectie assessment Dienst
    19 december 2018

    Selectie assessment

    Hoe bepaal je welke nieuwe medewerker een significante bijdrage aan de bedrijfsambitie levert? Wat zijn talenten en drijfveren zijn? Dit brengen wij g ...

    Lees meer
  • Assessment: een cadeautje voor jezelf! nieuws
    27 juli 2018

    Assessment: een cadeautje voor jezelf!

    Een assessment helpt om inzicht te krijgen in jouw profiel. Het geeft antwoord op de vragen waardoor jij wordt gedreven en wat je intrinsieke motivati ...

    Lees meer
  • Blog: Welke smaak breng jij in bij een organisatie? nieuws
    20 februari 2018

    Blog: Welke smaak breng jij in bij een organisatie?

    Laatst trok ik op zaterdagavond een fles wijn open. Bij de eerste slok moest ik denken aan de kandidaten die ik eerder deze week heb gesproken. Allema ...

    Lees meer

Je kan je favorieten bewaren door in te loggen op ‘Mijn Velde’ profiel.

Inloggen Even geduld aub.

Heb je nog geen ‘Mijn Velde’ profiel? Klik hier om er direct een aan te maken. Met een ‘Mijn Velde’ profiel kan je snel solliciteren, altijd en overal je sollicitaties inzien en je favorieten makkelijk opslaan.

© Copyright 2019 Velde Online: a&m impact Meerendonkweg 31 5216 TZ ’s-Hertogenbosch

Cookie-instellingen

Deze website maakt gebruik van cookies voor een optimale gebruikerservaring.

We willen graag je toestemming vragen om deze cookies te plaatsen.

Klik hier voor meer informatie.

Accepteren Weigeren