Naar inhoud

Wie levert een significante bijdrage?

Binnen je bedrijf werkt iedereen aan één gezamenlijk doel: de ambitie van jouw organisatie. Een openstaande vacature is een onderdeel van het plan om deze ambitie te bereiken. Hoe bepaal je welke nieuwe medewerker een significante bijdrage aan de bedrijfsambitie levert? Hoe achterhaal je of hij daar ook energie van krijgt? Wat zijn talenten en drijfveren zijn? Dit brengen wij graag voor je in kaart met een selectie assessment.

Geschikt voor de opdracht

Net als bij je huidige medewerkers, verwacht je een bepaalde bijdrage van de nieuwe collega die de functie gaat vervullen aan de ambitie van de organisatie. Hij moet niet alleen bij je organisatie passen, maar ook bij de opdracht die voor hem klaarligt. Net zo belangrijk is het om te achterhalen of de nieuwe medewerker met deze opdracht aan de slag wil. En vervolgens kijken we ook of de talenten en vaardigheden van de kandidaat matchen. Met andere woorden: bij een selectie assessment kijken we naar Willen - Kunnen – Passen.

Kandidatenboekje

Wij vragen elke kandidaat om het boekje Dit is jouw ambitie & motivatie in te vullen. Hiermee sporen we hen aan om goed na te denken over hun ambitie, zodat ze bewust de volgende stap in hun carrière maken. Tijdens het diepte-interview willen we weten wat hen oprecht beweegt, waar zij energie van krijgen en kijken we samen waar de match ligt met de bedrijfsambitie.

Waarom Velde voor selectie assessments?

  • Persoonlijke aanpak met de focus op het realiseren van jouw bedrijfsambitie

  • Gevraagd en ongevraagd advies over het optimaal inzetten van talent

  • Concrete thema's voor meer diepgaande gesprekken gericht op specifieke ambities, talenten en mogelijke risicofactoren

  • Praktisch advies: ongecompliceerd en direct toepasbaar. Snel en concreet antwoord op jouw vraag

  • Assessments kunnen binnen één week uitgevoerd worden

  • Contact met consultants met meer dan 10 jaar ervaring in het vakgebied

Wat kan je van ons verwachten?

Een selectieassessment kan binnen één week uitgevoerd worden. We bespreken het assessment uitgebreid met de kandidaat en met zijn of haar toestemming geven we aan jou terugkoppeling van de resultaten. Onderdelen van onze rapportage zijn: inzicht in drijfveren, talenten, aandachtspunten en eventuele risicofactoren bij een (potentiële) medewerker of binnen het team. Het is mogelijk om selectieassessments uit te voeren op operationeel, management, strategisch en directieniveau. Daarnaast zijn het selectieassessment en de rapportage in meerdere talen beschikbaar.

Stappenplan van een selectie assessment

Al onze assessments zijn maatwerk. We kijken naar de selectievraag en de opdracht waar de kandidaat mee aan de slag gaat. Gezamenlijk bepalen we welke tools ons het beste inzicht geven. Wij zorgen voor de juiste begeleiding van de kandidaat die in een rustige omgeving met het assessment gaat maken.

Wil je meer informatie over het selectie assessment?

Neem dan contact op met Sandra Kalcik op 06-1207 9285 of laat hieronder je gegevens achter zodat zij je kan benaderen. Het selectie assessment kunnen wij binnen één week uitvoeren.

© Copyright 2019 Velde Online: a&m impact Meerendonkweg 31 5216 TZ ’s-Hertogenbosch

Cookie-instellingen

Deze website maakt gebruik van cookies voor een optimale gebruikerservaring.

We willen graag je toestemming vragen om deze cookies te plaatsen.

Klik hier voor meer informatie.

Accepteren Weigeren