Wie kan de meest significante bijdrage leveren?
Binnen je bedrijf werkt iedereen aan één gezamenlijk doel: de ambitie van jouw organisatie. De invulling van een vacature is een onderdeel van het plan om deze ambitie waar te maken. Hoe bepaal je of een nieuwe medewerker significant kan bijdragen aan je bedrijfsambitie? Hoe achterhaal je of hij daar energie van krijgt? Welke talenten en drijfveren heeft hij? Dit brengen wij graag voor je in kaart met een selectie assessment.
Geschikt voor de opdracht
Een nieuwe collega moet niet alleen passen bij je organisatie, maar óók bij de opdracht die voor hem klaarligt. Dat wordt immers zijn significante bijdrage aan de ambitie van de organisatie. Het is net zo belangrijk om te achterhalen of de nieuwe medewerker ook met deze opdracht aan de slag wil. Daarom brengen we de talenten, vaardigheden, motivatie en ambitie van de kandidaat in kaart en kijken we naar de match met de opdracht en ambitie van de organisatie.
Kandidatenboekje
Wij vragen kandidaten om het boekje Dit is jouw ambitie & motivatie in te vullen. Zo sporen we hen aan om weloverwogen en doelgericht de volgende stap in hun carrière te maken. Tijdens het diepte-interview willen we weten wat hen oprecht beweegt, waar zij energie van krijgen. En we kijken of dit matcht met de ambitie van je bedrijf.
Wat maakt onze selectie assessments uniek?
-
'Bijdragen aan het realiseren van jouw bedrijfsambitie' is ons doel
-
Tijdens het diepte-interview brengen we specifieke ambities, talenten en risicofactoren in kaart
-
Wij geven een concreet advies hoe de kandidaat past bij je bedrijfsambitie en de opdracht
-
Wij durven de kandidaat én jouzelf een spiegel voor te houden
-
Ons advies is praktisch, ongecompliceerd en direct toepasbaar
-
De assessments zijn modulair opgebouwd en afgestemd op functieniveau
-
Onze consultants komen uit de praktijk en begrijpen de uitdagingen van succesvol ondernemen
Wat kan je van ons verwachten?
Al onze assessments zijn maatwerk. We richten ons op jouw specifieke selectievraag én op de opdracht waarmee de nieuwe medewerker bij je bedrijf aan de slag gaat. Met een intake voorafgaand aan het assessment brengen we deze aspecten samen met jou in kaart. Bij voorkeur in een bedrijfsbezoek, maar telefonisch of virtueel kan ook.
Wij kunnen selectie assessments inzetten op operationeel, management, strategisch en directieniveau. Het assessment kan binnen een week worden uitgevoerd. Wij bespreken de resultaten persoonlijk met de kandidaat. Met zijn of haar toestemming geven we jou terugkoppeling van de resultaten. Mondeling en in een concreet adviesrapport. Het selectie assessment en de rapportage zijn in meerdere talen uitvoerbaar.
Wil je meer informatie over onze selectie assessments?
Neem dan contact op met Yolanda Marijnen op 06-1208 0396 of laat hieronder je gegevens achter zodat zij je kan benaderen.
25 jaar Velde ervaring
Dit vind je waarschijnlijk ook interessant
-
Dienst
Assessment
Wij zijn ervan overtuigd dat je succesvol bent als je de ambities van je (toekomstige) medewerkers begrijpt. Help hen in hun ontwikkeling en zij laten ...
Lees meer -
Dienst
Ontwikkelassessment
Een organisatie is constant in beweging. Medewerkers zijn hier een belangrijk onderdeel van. Met een ontwikkelassessment breng je hun potentieel in ka ...
Lees meer -
nieuws
Blog: Past je baan nog bij jouw ambitie?
Op naar de beste job! Hoe concreter je ambitie en motivatie, hoe beter je in staat bent om je ideale loopbaan te ontdekken.
Lees meer -
nieuws
Blog: Welke smaak breng jij in bij een organisatie?
Laatst trok ik op zaterdagavond een fles wijn open. Bij de eerste slok moest ik denken aan de kandidaten die ik eerder deze week heb gesproken. Allema ...
Lees meer
Je kan je favorieten bewaren door in te loggen op ‘Mijn Velde’ profiel.
Heb je nog geen ‘Mijn Velde’ profiel? Klik hier om er direct een aan te maken. Met een ‘Mijn Velde’ profiel kan je snel solliciteren, altijd en overal je sollicitaties inzien en je favorieten makkelijk opslaan.