Naar inhoud

Recruitment van executive professionals

Als eigenaar of ondernemende directeur heb je ambities met jouw organisatie. Deze ambities kun je onmogelijk in je eentje waarmaken. Daarom ben je op zoek naar versterking op management- of directieniveau. Of misschien zelfs naar je opvolger. Maar hoe vind je de juiste persoon voor zo’n cruciale functie? Iemand die de ambitie van jou en je organisatie waarmaakt en overtreft?

Door eerst je organisatie-ambitie helder te formuleren. Waar wil je over 3 jaar staan én welke topvrouw of topman past daarbij? Onze ervaren werving en selectie consultants helpen je daar graag bij. Vervolgens zetten wij onze unieke werving breed in om de toppers in de executive markt te vinden. Wij selecteren kandidaten die oprecht gemotiveerd zijn voor specifiek jouw organisatie. Zonder ‘oldboys network’.

Wil je direct meer informatie? Bel ons op 088-6070100 of vul het contactformulier onderaan deze pagina in.

Liever inspiratie dan Oldboys network

Prestaties uit het verleden bieden geen garantie voor de toekomst. Een gedegen werving- en selectietraject wel. Daarom geloven wij niet in het ‘oldboys network’. Dat blijft vissen in een bekende vijver. Een proactieve directeur met een frisse blik moet medewerkers inspireren en uitdagen. Daar past geen kandidaat bij die gevraagd is. Daar heb je iemand voor nodig die zelf geïnspireerd werd door de ambitie van jouw bedrijf en die bewust gekozen heeft voor de opdracht die er ligt. Alleen dán heeft de nieuwe directeur de spirit om samen met de medewerkers de stip aan de horizon te bereiken.

Werving

Bij het werven voor directie- en managementfuncties mag je veel reacties verwachten. Aan kwantiteit meestal geen gebrek. Des te belangrijker is de kwaliteit van de kandidaten. Dit vraagt om kennis van de markt, van de doelgroep en ervaring in het selecteren van kandidaten op niveau. Om zo tot de beste match te komen voor jou en jouw organisatie. Met ruim 25 jaar ervaring in executive search is dit voor ons heel bekend terrein en altijd weer een leuke uitdagende opdracht.

Ondernemerschap en leiderschap

Het cv is bij de selectie van executive kandidaten niet doorslaggevend. Op dit niveau is de specifieke ervaring en productkennis minder relevant. Veel belangrijker zijn ondernemerschap, leiderschap en charisma. Hoe motiveert en leidt iemand zijn team, wat zijn de eigen ambities en hoe wil de kandidaat deze waarmaken? Onze eerste selectiegesprekken zijn dan ook geen cv-check. Veel liever gebruiken we de eerste ontmoeting om een beter inzicht te krijgen in de persoonlijkheid, drive en strategische visie van de kandidaten. In goed Nederlands: “What makes them tick?” Waar zien zij de match tussen hun eigen ambitie en de ambitie van jouw organisatie?

'Klik' en assessment

Meer dan ooit is de klik van een kandidaat met jou en jouw organisatie voorwaarde voor succes. Daarom nodigen wij, na onze voorselectie, de kandidaten uit voor een kennismakingsgesprek met jou. Daarna brengen wij in kaart of de kandidaat de opdracht die er ligt daadwerkelijk kan en wil oppakken. Hiervoor maken wij gebruik van functiegerichte assessments, met een normgroep op management- en directieniveau. We sluiten het recruitmenttraject af met een presentatie van de kandidaat aan jou en het directieteam of MT. Hierbij komen visie op de organisatie en de markt, kansen en bedreigingen en het plan van aanpak van de kandidaat aan de orde. Vaak adviseren wij bij deze cruciale functies een moment om elkaar informeel beter te leren kennen, bijvoorbeeld tijdens een ontspannen diner. Zo kunnen de kandidaat en jij volmondig ‘ja’ tegen elkaar zeggen.

Snelheid

Het aannemen van een nieuwe directeur of manager heeft een grote impact op de organisatie en moet zorgvuldig worden aangepakt. Maar in de huidige tijd is snelheid ook van groot belang. Daar spelen wij op in. Wij gaan grondig en professioneel te werk én wij houden de vaart erin. Bij aanvang van onze werving en selectie-opdracht plannen wij gezamenlijk het verloop van het traject in.

Wil je doelgericht op zoek naar die nieuwe manager of directeur die echt past bij jouw specifieke ambitie?

Neem dan contact met ons op via 088- 60 70 100 of vul onderstaand contactformulier in.

Dit vind je waarschijnlijk ook interessant

  • Werving en selectie Dienst
    1 januari 2019

    Werving en selectie

    Velde is een internationaal werving en selectie bureau. In de wirwar van uitzendbureaus, headhunters, werving en selectiebureaus en alles wat daarbij ...

    Lees meer
  • Assessment Dienst
    19 december 2018

    Assessment

    Wij zijn ervan overtuigd dat je succesvol bent als je de ambities van je (toekomstige) medewerkers begrijpt. Help hen in hun ontwikkeling en zij laten ...

    Lees meer
  • Directeur Vacature
    Ingevuld

    Directeur

    JVD Group

    Nieuwkuijk
    Jouw opdracht: de succesvolle marktposities van JVD Archery en JVD Outdoor verder verbeteren door de efficiëntie van de bedrijfsprocessen te verhogen.
    Lees meer
  • Algemeen Directeur Vacature
    Ingevuld

    Algemeen Directeur

    Gianotten Printed Media

    Tilburg
    Jouw opdracht: een van de meest prominente leveranciers van high-end drukwerk worden door klanten te helpen om hun boodschap zo krachtig mogelijk over te brengen.
    Lees meer

Je kan je favorieten bewaren door in te loggen op ‘Mijn Velde’ profiel.

Inloggen Even geduld aub.

Heb je nog geen ‘Mijn Velde’ profiel? Klik hier om er direct een aan te maken. Met een ‘Mijn Velde’ profiel kan je snel solliciteren, altijd en overal je sollicitaties inzien en je favorieten makkelijk opslaan.

© Copyright 2019 Velde Online: a&m impact Meerendonkweg 31 5216 TZ ’s-Hertogenbosch

Cookie-instellingen

Deze website maakt gebruik van cookies voor een optimale gebruikerservaring.

We willen graag je toestemming vragen om deze cookies te plaatsen.

Klik hier voor meer informatie.

Accepteren Weigeren