werving en selectie finance

In Nederland lopen nieuwe werkrelaties soms in het eerste jaar al uit op een teleurstelling. Uit onderzoek blijkt dat dit percentage wel tot 50% kan oplopen. Omdat de verwachtingen niet goed zijn uitgesproken naar elkaar of omdat de kandidaat-ambitie niet in lijn ligt met de werkzaamheden van de functie.

Bij finance functies is daarom de functietitel en zorgvuldigheid in de omschrijving van de opdracht en bevoegdheden belangrijk om teleurstelling in de praktijk te voorkomen.

De finance professional komt in actie als de ambitie en opdracht optimaal in lijn liggen met de eigen ambitie.

William Antonis

hoe doen wij dat dan?

Werving en selectie Finance volgens Velde: wij gaan kort terug naar de tekentafel. Wat is de ambitie van jouw organisatie en welke opdracht ligt er voor de finance professional om hieraan bij te dragen? Wat moet er bereikt worden?

Onze ervaren werving en selectie consultants helpen je daar graag bij. Met aantrekkelijke finance vacatures werven en selecteren wij vervolgens finance kandidaten die oprecht gemotiveerd zijn voor specifiek jouw organisatie. De finance professional komt in actie als deze ambitie en opdracht optimaal in lijn liggen met zijn eigen ambitie.

wat mag je verwachten?

In vroegere tijden zat de afdeling finance vaak ‘aan het einde van de gang’. In deze moderne tijd van bedrijfsvoering maakt zij een geïntegreerd onderdeel uit van de hele organisatie. Elke handeling heeft een financiële consequentie en hoe kan het maximale rendement worden bereikt? Mooie uitdagingen voor elke financial! En op deze manier wordt tegelijkertijd een mooie bijdrage geleverd aan de bedrijfsambitie.

Met een toegewijd finance-team -gericht het op behalen van het beste resultaat voor onze opdrachtgevers én professionals- gaan wij aan de slag. Onze focus ligt op het bereiken van latent en actief zoekenden. Met een compleet pakket aan online wervingsinstrumenten en gerichte sourcing-activiteiten gaan wij op zoek naar kandidaten die geïnspireerd worden door jouw ambitie en de opdracht die er voor hen ligt binnen jouw organisatie.

hoe ziet de praktijk eruit?

  • Intake met de focus op 'Wat wil je dat het je oplevert?'
  • Start werving
  • Selectie op basis van motivatie en cv
  • Eerste kennismakingsgesprekken
  • Voorstellen kandidaten bij opdrachtgever
  • Assessments
  • Assessment resultaten bespreken met kandidaat en opdrachtgever
  • Eindpresentatie finance kandidaten bij opdrachtgever
  • Contractbesprekingen opdrachtgever met kandidaten
  • ROI-gesprek na 6 en 12 maanden: 'Wat heeft het je opgeleverd?'
Neem contact op