Werving en selectie Finance

Ondernemen is tijdig veranderen en risico’s nemen. Finance helpt niet alleen deze risico’s in kaart te brengen, maar kan ze ook beperken. Het werven en selecteren van een finance professional heeft dan ook de nodige impact op de organisatie. Waar vind je de kandidaten die een waardevolle schakel zijn voor jouw bedrijfsvoering? Hoe trigger je deze kandidaten voor jouw organisatie? En hoe sluit je de risico’s van een verkeerde keuze zoveel mogelijk uit? Daar helpen onze gespecialiseerde consultants je graag mee. Voor vacatures vanaf het niveau van Financial en Business Controller tot en met de Financieel Directeur en CFO.

Wil je direct meer weten? Bel ons op 088-6070100 of vul het contactformulier onderaan deze pagina in.

De afdeling Finance zit niet meer ‘op het einde van de gang’. Wij zijn ervan overtuigd dat zij een geïntegreerd onderdeel horen te zijn van de commerciële organisatie. Net als elke andere afdeling leveren zij zo ook een bijdrage aan het bereiken van de ambitie van jouw bedrijf. In het recruitmenttraject zetten wij onze online werving breed uit, op zoek naar kandidaten die geïnspireerd worden door jouw ambitie en de opdracht die er voor hen ligt in jouw organisatie. De finance professional komt in actie als deze ambitie en opdracht optimaal in lijn liggen met zijn eigen ambitie.

Elke keuze brengt risico’s met zich mee. Dat weet jij als ondernemer als geen ander. Ook het aannemen van nieuwe collega’s loopt niet altijd vlekkeloos. Internet staat vol met verhalen over gederfde inkomsten bij aanname van de verkeerde kandidaat. Hoe kunnen wij deze risico’s het beste ondervangen?

• Met een uitgebreid intakegesprek aan de start van het werving en selectietraject. Wij krijgen zo een goed inzicht in wie het beste bij jouw bedrijf past en ook wie niet.
• Met een grondig selectietraject waarbij ervaring, competenties en referenties worden gecheckt.
• Met gezamenlijke evaluaties in het eerste jaar na plaatsing van de kandidaat om te bespreken in hoeverre hij of zij heeft bijgedragen aan de doelstellingen.

Mocht in een enkel traject de gemaakte match toch niet succesvol zijn voor jou of de nieuwe collega, dan starten wij de recruitment zonder extra honorarium weer op. Onze garantie houdt dus niet op bij de voordeur!

De moderne ‘financial’ die wij werven en selecteren staat dicht bij de business, zodat hij weet wat er speelt en passend kan adviseren om te komen tot rendementsverbetering. Hij beschikt over financiële competenties, maar is ook communicatief vaardig. Tijdens het selectietraject brengen wij met onze assessments het onderlinge vergelijk van de kandidaten zo goed mogelijk in beeld. Van elke kandidaat rapporteren wij of hij de opdracht, die er voor hem ligt in jouw organisatie, kán volbrengen? En of hij deze ook wíl volbrengen? Heeft hij voldoende intrinsieke motivatie om bij jou aan de slag te gaan? Daarnaast bespreken we uiteraard zijn werkervaring en referenties. Optioneel kunnen we de kandidaat nog vragen om een verklaring omtrent gedrag (VOG) te overleggen.
Bij Controller functies zetten we altijd de Financiële Scan in om de vakinhoudelijke kennis en denkkracht in kaart te brengen.

Het werven en selecteren van Finance professionals vergt een gedegen en zorgvuldige aanpak. Voor kandidaten is het belangrijk dat ze op korte termijn weten waar ze aan toe zijn. Daarom wordt de planning van het recruitmenttraject direct bij start in overleg met jou vastgelegd.

Neem dan contact op met William Antonis op 06-30160769 of vul onderstaand contactformulier in. William belt je dan zo snel mogelijk terug.