Naar inhoud

Medewerkers werven in België om jouw ambitie waar te maken

Zijn jouw ambities grenzeloos en zie je kansen om ook in ons buurland België succesvol te zijn? Met het juiste recruitmentproces vind je in ons buurland de beste kandidaat voor jouw ambitie. België ligt dichtbij en 60% van de bevolking is Nederlandstalig. Het werven en selecteren van Belgische medewerkers vraagt wel om een specifieke aanpak. Er zijn binnen Europa namelijk weinig buurlanden met een groter cultuurverschil dan Nederland en België. Ook de gewoontes van onze Zuiderburen zijn anders. Onze medewerkers zijn geboren en getogen in België en weten als geen ander wat de spelregels hier zijn.

Spelregels voor werving en selectie in België

Belgen zijn formeler en medewerkers zijn gewend om te werken in een duidelijke hiërarchische structuur. Maar dat is niet het enige verschil. De Belg is minder direct dan een Nederlander. Dus ook al spreek je dezelfde taal, je krijgt minder vragen en moet wat vaker tussen de lijntjes lezen. Daarnaast is België ingericht op zekerheid. Denk aan het stemrecht in Nederland en de stemplicht in België. Heb je met een Belg een goede relatie opgebouwd? Dan heb je een band voor het leven. Uiteraard geldt dit ook andersom.

Wat mag je van Velde verwachten?

Onze Belgische medewerkers zijn specialist in recruitment. Onze aanpak is passend op elke regio, zowel Vlaanderen als Wallonië. Daarnaast communiceren wij met jou in de taal die je wenst. Maar ook een andere manier van aanpak. De methodiek die Velde hanteert is uniek. Wij geloven dat interessante kandidaten al een baan hebben. Zij kiezen voor organisaties met een inspirerende ambitie. Hieraan willen zij een concrete bijdrage leveren. Ligt deze bijdrage in lijn met zijn eigen ambitie? Dan komt deze kandidaat in actie.

Breed werven

Met onze unieke werving zorgen we dat de beste kandidaat in België jouw vacature onder ogen krijgt. Door onze jarenlange ervaring kennen we het werving- en selectieproces in België. We weten waardoor kandidaten getriggerd worden en hoe wij ze moeten bereiken. Onze aanpak loopt voorop. We zetten onze werving en voorselectie breed uit. Wij gaan met de kandidaten in gesprek en selecteren op basis van ambitie en intrinsieke motivatie. Daarnaast zorgen we met onze online werving dat we in iedere huiskamer aanwezig zijn.

Belgische kandidaat reageert. En nu?

Vooraf hebben wij de planning van het wervingstraject met jou doorgenomen. In het afgesproken tijdsbestek spreken wij de kandidaat, verzorgen wij een kennismakingsgesprek op locatie, maakt de kandidaat een assessment met persoonlijke toelichting op de resultaten en presenteert de kandidaat zijn of haar plan. Na een positief advies volgt de contractbespreking.
Op onze Belgische website zie je een overzicht van al onze Nederlandstalige vacatures en al onze Franstalige vacatures.

Meer weten over onze unieke aanpak in België?

Neem dan contact op met Peter Paardekooper op 06-12080342 of vul onderstaand contactformulier in en hij belt je zo snel mogelijk terug.

© Copyright 2019 Velde Online: a&m impact Meerendonkweg 31 5216 TZ ’s-Hertogenbosch

Cookie-instellingen

Deze website maakt gebruik van cookies voor een optimale gebruikerservaring.

We willen graag je toestemming vragen om deze cookies te plaatsen.

Klik hier voor meer informatie.

Accepteren Weigeren