werving en selectie Duitsland

Ongeveer 50% van de gestarte werkrelaties in Duitsland loopt al in het eerste jaar uit op een teleurstelling. Vaak omdat elkaars verwachtingen niet waargemaakt kon worden. Jouw ambities zijn grenzeloos en je ziet kansen om ook in ons buurland Duitsland succesvol te zijn. Met het juiste werving en selectie proces vind je in Duitsland de beste kandidaat voor jouw ambitie en ligt deze wereld voor je open. Duitsland heeft namelijk een enorme potentiële afzetmarkt. Het werven en selecteren van Duits personeel vraagt wel om een specifieke aanpak. Onze medewerkers komen uit Duitsland en weten als geen ander wat de spelregels hier zijn.

Bij Duitsers is afspraak, afspraak. Ze willen graag snel reactie en houden van een strikt protocol.

Mark Schuiveling

hoe doen we dat dan?

Onze Duitse medewerkers zijn specialisten in werving en selectie en spreken zowel Nederlands als Duits. Wij hanteren een passende aanpak per Deelstaat. Daarnaast communiceren wij met jou in de taal die je wenst. De methodiek die Velde hanteert is uniek. Wij geloven dat interessante kandidaten al een baan hebben. Zij kiezen voor organisaties met een inspirerende ambitie. Hieraan willen zij een concrete bijdrage leveren. Ligt deze bijdrage in lijn met zijn eigen ambitie? Dan komt deze kandidaat in actie.

wat kan je in Duitsland verwachten?

De verschillen gaan verder dan alleen de gebruiken. Niet alleen de taal en cultuur zijn verschillend. Ook de gewoontes van onze Oosterburen zijn anders. Bij Duitsers is afspraak, afspraak. Ze willen graag snel reactie en houden van een strikt protocol. Dit houdt bijvoorbeeld in dat ze binnen 24 uur reactie van je verlangen. Daarnaast verlangen werknemers een Duits contract met Duits recht. Aan jou de taak als opdrachtgever om dit aan het einde van het traject klaar te hebben. De Duitser bekijkt het graag gründlich en punktlich en neemt daar de tijd voor. Op deze cultuurverschillen passen wij onze werving en selectie aan.

hoe ziet de praktijk eruit?

  • Intake met focus op 'Wat wil je dat het je oplevert?'
  • Start werving
  • Selectie op basis van motivatie en cv
  • Eerste kennismakingsgesprekken
  • Tussenrapportage bij opdrachtgever
  • Assessments
  • Assessment resultaten bespreken met kandidaat en opdrachtgever
  • Eindpresentatie kandidaten bij opdrachtgever
  • Contractbesprekingen opdrachtgever met kandidaten
  • ROI-gesprek na 6 en 12 maanden: 'Wat heeft het je opgeleverd?'
Neem contact op