werving en selectie Frankrijk

Ongeveer 50% van de gestarte werkrelaties in Frankrijk loopt al in het eerste jaar uit op een teleurstelling. Vaak omdat elkaars verwachtingen niet waargemaakt kon worden. Jouw ambities zijn grenzeloos en je wilt graag ondernemen in Frankrijk. Met het juiste werving en selectie proces vind je in la douce France de beste sales manager of accountmanager voor jouw ambitie. De taal, de cultuur en de reputatie van de Fransen nodigen in eerste instantie misschien niet uit om de eerste stap te zetten. Maar het hoeft niet lastig te zijn als je met de juiste aspecten rekening houdt. Onze medewerkers kennen de Franse werving en selectie markt en weten hoe ze de juiste kandidaat voor jouw organisatie vinden.

Investeren in de relatie is de enige manier om tot concrete zaken te komen.

Erwin Daniëls

hoe doen we dat dan?

Onze medewerkers zijn specialist in werving en selectie. Onze aanpak is passend op elk departement in Frankrijk. De methodiek die Velde hanteert is uniek. Wij geloven dat interessante kandidaten al een baan hebben. Zij kiezen voor organisaties met een inspirerende ambitie. Hieraan willen zij een concrete bijdrage leveren. Ligt deze bijdrage in lijn met zijn eigen ambitie? Dan komt deze kandidaat in actie. Daarnaast communiceren wij met jou in de taal die je wenst.

wat kan je in Frankrijk verwachten?

Frankrijk is een vreemde markt met een andere taal en cultuur. Maar niet alleen de taal is de eerste uitdaging. Ook de manier van communiceren verschilt als dag en nacht met Nederland. De Franse manier is formeel en bescheiden. Over het algemeen laat een Fransman niet direct het achterste van zijn tong zien. ‘Ja’ hoeft dus geen ‘ja’ te betekenen en ‘nee’ geen ‘nee’. Daarnaast is Frankrijk een contactland. Investeren in de relatie is de enige manier om tot concrete zaken te komen. Ook wordt er van werknemers iets anders verwacht dan in Nederland. De baas bepaalt in Frankrijk. En daar passen wij onze werving en selectie op aan.

hoe ziet de praktijk eruit?

  • Intake met de focus op 'Wat wil je dat het je oplevert?'
  • Start werving
  • Selectie op basis van motivatie en cv
  • Eerste kennismakingsgesprekken
  • Tussenrapportage bij opdrachtgever
  • Assessments
  • Assessment resultaten bespreken met kandidaat en opdrachtgever
  • Eindpresentatie kandidaten bij opdrachtgever
  • Contractbesprekingen opdrachtgever met kandidaten
  • ROI-gesprek na 6 en 12 maanden: 'Wat heeft het je opgeleverd?'
Neem contact op