het klantverhaal van Ojah

Er waren eens... drie food engineers bomvol ideeën. In 2009 komt daar het eureka, ofwel Ojah, moment en wordt één van hun ideeën direct een knalsucces. Met de legendarische woorden: ''Verhip, het lijkt net kip!'' is de plantaardige kip geboren.

In 2015 werkt Ojah voor het eerst samen met Velde. Nu, jaren later, tijd voor Wilko van der Velden en Carlijn Cornelissen om in gesprek te gaan over de samenwerking met Frank Giezen (CEO), Bastian Dijkstra (International Sales Manager en oud Velde kandidaat) en Johan Temme (Accountmanager en oud Velde kandidaat).

trip down memory lane

Sinds de oprichting in 2009 komt Ojah in een groeispurt terecht. In 2015 is het tijd om hun organisatie-ambities en verdere strategie eens goed onder de loep te nemen. Frank: ''In eerste instantie waren wij op zoek naar een andere invulling van de CEO-rol, zo kwam Velde op ons pad. Maar ondanks dat het makkelijk was voor Velde om hier direct 'ja' op te zeggen, daagde zij ons en de stakeholders uit om met elkaar een discussie te starten. Welke koers wil Ojah gaan varen? Zit iedereen met elkaar op één lijn?'' Velde had iets losgemaakt. Het was duidelijk dat eerst de organisatie-ambities helder moesten zijn. De ambitie van Frank was helder: Ojah moet een wereldspeler worden. Zo gezegd, zo gedaan. Om deze stip op de horizon te bereiken, lagen er verschillende opdrachten die vervuld moesten worden.

Welke koers wil Ojah gaan varen? Zit iedereen met elkaar op één lijn?

Carlijn Cornelissen

samenwerking

Frank: ''Velde heeft mede de cultuur van Ojah bepaald.'' Wilko: ''Toen ik de eerste keer bij Ojah binnenkwam, viel mij gelijk op: zowel product, ideeën als de drive van de oprichters zijn een mooie basis voor succes. Alleen de interne structuur ontbrak voor de volgende stap. Mede deze drive is iets wat wij zochten bij kandidaten. Uiteindelijk draait het om werkgeluk, van zowel opdrachtgever als kandidaat.'' Namens Ojah heeft Velde verschillende collega's bemiddeld, waaronder Bastian Dijkstra. Bastian: ''Vooral de persoonlijke aanpak en het uitvoerige traject spreekt mij aan. Het legt de basis voor een goed gevoel. Als kandidaat wist ik al waar Ojah stond door de gesprekken die ik met Velde had gevoerd. Je komt niet ongeïnformeerd binnen. Zelf had ik bijvoorbeeld een andere achtergrond, maar doordat de ambitie van Ojah zo helder geformuleerd was, wist ik dat we hetzelfde doel hadden.''

aan een half woord genoeg

Frank: ''Wat ook opvalt aan Velde is dat jullie vaak beter weten dan wij waar we naar op zoek zijn. Natuurlijk hebben wij daar wel een beeld bij, maar doordat jullie zo goed in de organisatie zitten, weten jullie aan ons beeld invulling te geven. Jullie hebben aan een half woord genoeg.'' Wilko: ''Wij zochten altijd mensen met ondernemerschap en drive. Ojah is een dynamische organisatie en de functie waar wij nu voor aan het werven zijn, kan er over een jaar al heel anders uitzien. Dus in onze gesprekken met kandidaten legden wij hier de focus op.''

Een van de collega's die via Velde is begonnen, is Johan Temme. Hij is 1 april 2021 gestart, middenin de intelligente lockdown. Wij vroegen hem hoe hij het traject heeft ervaren. Johan: ''In eerste instantie wilde ik zo snel mogelijk aan de slag bij Ojah. Toen ik hoorde dat er verschillende gesprekken met Velde tussen kwamen, vond ik dat best jammer. Eenmaal bij jullie aan tafel, merkte ik dat jullie écht wisten wat Ojah zocht en hier professioneel op doorvroegen. Daarnaast hielp het mij tijdens de eerste gesprekken met Frank en Bastian. Wilko of Carlijn stipte tijdens het gesprek nog even kort relevante dingen aan die ik zelf vergat te vertellen.''

trots

Overall kijken wij trots terug op de samenwerking met Ojah. Trots op de bijdrage die Velde heeft mogen leveren aan het succes van de organisatie en trots op alle stakeholders die van de samenwerking een succes hebben gemaakt. Met veel nieuwsgierigheid denken wij na over de toekomst. Hoe snel gaat Ojah nog verder groeien? Eén ding is zeker: er wordt dagelijks gewerkt aan het realiseren van de ambities van Ojah.

wil je meer weten?

Bij Velde geloven wij in For Great Ambitions. Hoe beter de ambities van onze kandidaten en opdrachtgevers met elkaar matchen, hoe meer profijt en werkplezier beiden ervaren.

Wil je hier meer over weten? Neem dan contact op met Carlijn Cornelissen.