Naar inhoud

Return on investment

Voor elke ondernemer is de return on investment een essentieel kengetal. Maar hoe zit het met de investering in een nieuwe collega? Een recruitmenttraject is kostbaar en daarom is het belangrijk om te bespreken wat het je 'in the end' moet opleveren. Daarom stellen wij twee vragen voordat we aan de slag gaan:

  • Wat moet het recruitment-traject je opleveren?
  • Wat is het verwachte rendement van je investering?

Hierbij kijken wij verder dan de ingevulde vacature. Wij gaan voor jou op zoek naar een nieuwe collega die daadwerkelijk een bijdrage levert aan jouw bedrijfsambitie.

Quote Ingevulde Vacature

Balans opmaken

Het blijft niet bij het stellen van deze vragen. We gaan na plaatsing van de kandidaat ook daadwerkelijk de balans opmaken. Wat heeft jouw investering je echt opgeleverd? Om jouw resultaat goed in kaart te kunnen brengen, bespreken we aan het begin van ons recruitment-traject de ambitie van jouw organisatie en de verwachte bijdrage van de kandidaat die je gaat aannemen.

Belangrijk eerste jaar

Wij houden een kort lijntje. Met jou én je nieuwe collega. Het eerste jaar is namelijk intensief en het belang is groot. Hier wordt de basis gelegd voor een succesvolle werkrelatie. Hoe steviger deze basis, hoe groter de kans dat de opdracht en ambitie vervuld worden. Daarom plannen wij binnen 6 maanden én binnen 12 maanden na de 1e werkdag een meaningful conversation met jullie. Een betekenisvol gesprek met als uitgangspunt de werkrelatie in het eerste jaar zo stevig mogelijk maken.

Op de agenda

Tijdens deze evaluaties bespreken we 2 belangrijke speerpunten:

1. De werkrelatie
De meest duurzame relaties worden gebouwd op vertrouwen en verbondenheid. Tijdens het eerste jaar is het van belang om de werkrelatie te verstevigen.

2. De impact van je nieuwe collega op de bedrijfsambitie
De opdracht van je nieuwe collega is onderdeel van het plan om dichter bij de bedrijfsambitie te komen. In hoeverre heeft hij of zij daadwerkelijk bijgedragen aan deze ambitie en de opdracht volbracht?

Happy people and winning organisations

Er is niets mooier (en leuker om te horen) dan na het 1e jaar vast te stellen dat de kandidaat happy in zijn job is. En dat jullie als organisatie weer een stap dichter bij jullie ambitie zijn gekomen.

Wil je ook je ROI weten?

Bel ons op 088-6070100 of vul onderstaand contactformulier in en onze consultants helpen je graag om jouw ROI van het recruitment-traject zo duidelijk mogelijk in kaart te brengen.

Dit vind je waarschijnlijk ook interessant

  • Ambitieboekje Rand Dienst

    Dit is jouw ambitie

    Waarom is jouw ambitie zo belangrijk? Omdat de beste professionals van de wereld altijd keuze hebben en kiezen voor bedrijven met een inspirerende amb ...

    Lees meer
  • Assessment Dienst

    Assessment

    Wij zijn ervan overtuigd dat je succesvol bent als je de ambities van je (toekomstige) medewerkers begrijpt. Help hen in hun ontwikkeling en zij laten ...

    Lees meer
  • Puzzel Werving Dienst

    Werving en selectie

    Velde is een internationaal werving en selectie bureau. In de wirwar van uitzendbureaus, headhunters, werving en selectiebureaus en alles wat daarbij ...

    Lees meer

Je kan je favorieten bewaren door in te loggen op ‘Mijn Velde’ profiel.

Inloggen Even geduld aub.

Heb je nog geen ‘Mijn Velde’ profiel? Klik hier om er direct een aan te maken. Met een ‘Mijn Velde’ profiel kan je snel solliciteren, altijd en overal je sollicitaties inzien en je favorieten makkelijk opslaan.

© Copyright 2020 Velde Online: a&m impact Meerendonkweg 31 5216 TZ ’s-Hertogenbosch

Cookie-instellingen

Deze website maakt gebruik van cookies voor een optimale gebruikerservaring.

We willen graag je toestemming vragen om deze cookies te plaatsen.

Klik hier voor meer informatie.