HR Officer (anoniem)

Jouw opdracht is bijdragen aan een gestroomlijnde HR-afdeling door te zorgen voor een naadloze afstemming tussen bedrijf en personeel. Je ondersteunt de HR Manager op het gebied van organisatie- en personeelsontwikkeling en richt je op verzuimmanagement en recruitment. Van het plaatsen van de vacature tot het onderhouden van contact met detacheringbureau’s en opleidingsinstellingen: jij bent een allround HR professional!

Na 1 jaar pak jij zelfstandig het wervingsproces op voor de aan jou toegewezen afdelingen. Daarnaast ben jij proactief bezig met nieuwe projecten inzake onboarding en heb jij de eerste ideeën omgezet naar concrete plannen voor professionalisering van HR. Op deze manier zet jij een stabiele HR-afdeling neer, die bijdraagt aan de bedrijfsambitie.

*De identiteit van onze opdrachtgever wordt in de eerste kennismaking bekendgemaakt*

Onze opdrachtgever is wereldwijd actief als producent van technische machines en bestaat al meer dan 50 jaar. Deze machines levert hij als afzonderlijke units of als volledig op maat gemaakte exemplaren op klantvraag. Zij vinden hun weg naar diverse branches en zijn geschikt voor diverse toepassingen. Er is veel kennis en expertise in huis waardoor hij wereldwijd een goede naam heeft opgebouwd.

Het is de ambitie van onze opdrachtgever om als organisatie flinke groeistappen te maken. Deze groei realiseert hij zowel door het verhogen van eigen productie als uitbreiden van zijn expertise.

Wat jouw toekomstige werkomgeving te bieden heeft? Diversiteit en een gemoedelijke sfeer. Intern zijn de lijnen kort, wat de organisatie slagvaardig maakt. Hard werken staat voorop, maar er is ook tijd voor persoonlijke aandacht. Met meer dan 50 jaar ervaring is er veel kennis in huis, wat zich uit in lange dienstverbanden en hechte relaties.

Onze opdrachtgever vindt het belangrijk dat er ruimte is om te blijven leren en ontwikkelen. De sterke groei kan leiden tot verandering binnen de organisatie. Dit vraagt niet alleen om flexibiliteit, maar ook het bieden van cursussen en groeimogelijkheden. Voor jou liggen er mooie kansen om nieuwe projecten op te pakken inzake het onboardingproces, en om mee te denken over een professionaliseringsslag in HR die aansluit bij de organisatieveranderingen.