Naar inhoud
Terug naar overzicht

Vacature:Verkoper / Sales / Trainer

Baarn

Onze opdrachtgevers onvoorwaardelijk laten kiezen voor Mansal…

Ik heb “100% inzet” en “alles in 1x goed” nodig!

Bert Derks
Director/Owner
Mansal

Gezocht: sales topper met ondernemersbloed!

Ingevuld
Wat is jouw opdracht?

Wat is jouw opdracht?

14 juni 2016

Jouw taak is om samen met je collega’s er alles aan te doen om PWR te zijn. Om bekend te blijven in de markt als hét trainingsbureau, ligt er een dus leuke uitdaging voor je klaar. Je draagt namelijk de pet van Salesvrouw/man én de pet van Trainer. Je bent gewend om gesprekspartners op C-level voor jou te laten kiezen. Je verzorgt en evalueert trainingen om de doelstellingen van zowel de opdrachtgever als de deelnemer te realiseren.

Hoe ga je dat aanpakken?

Hoe ga je dat aanpakken?

14 juni 2016

Na een gedegen en stevig inwerktraject ga je aan de slag als zelfstandige Verkoper / Sales / Trainer. Je signaleert vanuit contacten in je netwerk de mogelijkheid tot het verkrijgen van nieuwe opdrachten. Op basis van positieve beïnvloeding bouw jij je eigen relaties op. Je staat achter het concept en je brengt de voordelen voor de opdrachtgever in kaart. Je ontwikkelt op basis van de trainingsbehoefte van de klant, trainingen op maat, met de identiteit en visie van Mansal in je achterhoofd.

Als trainer ben je authentiek, geïnteresseerd en kun je makkelijk contact maken, inspireren en boeien. Je begeleidt de deelnemers in zijn/haar traject en je houdt de opdrachtgever continue op de hoogte.

Wat breng je daarvoor mee?

Wat breng je daarvoor mee?

14 juni 2016
  • HBO/academisch werk en denk niveau en een hoge sociale intelligentie
  • Sales ervaring in business-to-business, hunter
  • Gesprekspartner op directieniveau
  • Overtuigend, empathisch en coachend
  • 100% inzet om zo alles in 1x goed te doen
  • Het ontbreken van ervaring als trainer is een sterke pre
Waar ga je dit doen?

Waar ga je dit doen?

14 juni 2016

Visie en missie
Jouw gedrag beïnvloedt je omgeving altijd en levert altijd resultaat.

De continue veranderingen in onze omgeving, dwingen ons om ons gedrag continu aan te passen. Tijdens onze trainingen vergroot uw uw inzicht in waarin u van nature sterk bent en waar uw ontwikkelpunten liggen. Doordat we werken aan uw attitude, gedrag en vaardigheden, die door de training blijvend positief veranderen, behaalt u effectiever en efficiënter resultaat. Daardoor hebt u meer plezier in uw werk. Wanneer uw hoofd positiever is, gedraagt u zich positiever en bereikt u positiever resultaat.

Iedereen heeft een dominante stijl en die vindt hij authentiek. Deze stijl werkt vaak goed, maar niet altijd. In sommige situaties moet u het anders aanpakken. Die andere mogelijkheden voegen wij toe aan wat u al weet en beheerst. Daardoor wordt u sterker en hebt u meer plezier in uw werk: u bent succesvoller.

Positiever gedrag, positiever resultaat
De continue veranderingen in onze omgeving, dwingen ons om ons gedrag continu aan te passen. Tijdens onze trainingen krijgt u inzicht in waarin u van nature sterk bent en waar uw ontwikkelpunten liggen. Doordat we werken aan uw attitude, gedrag en vaardigheden, die door de training blijvend positief veranderen, behaalt u effectiever en efficiënter resultaat. Doordat u betere resultaten boekt, hebt u meer plezier in uw werk. Wanneer u van binnen positiever bent, wordt uw gedrag positiever en hebt u ook een positiever resultaat.

Verankering: Blijvende positieve gedragsverandering

  1. Kennis vergroten: De eerste stap is het vergroten van uw kennis over wat u en anderen sterk en minder sterk aan u vinden.
  2. Attitudeverandering: Doordat u zich hiervan bewust wordt, verandert uw houding. U hebt een andere voorstelling wat betekent dat uw gedrag per definitie verandert.
  3. Gedrag ontwikkelt door oefenen in de praktijk
  4. Vaardigheden leiden tot resultaat: Er is een slimme manier om zaken aan te pakken. Door veel oefenen wordt het nieuwe gedrag net zo natuurlijk als uw initiële gedrag.

 

 

Met wie ga je werken?
“Jouw gedrag beïnvloedt je omgeving altijd en levert altijd resultaat.”
Mansal, gevestigd in Baarn, vertaalt en implementeert de visie van de opdrachtgever in het gedrag van alle medewerkers van die opdrachtgever. Door de verkoop, ontwikkeling en uitvoering van diverse trainingen wordt er een blijvende positieve verandering gecreëerd om zo een positieve bijdrage te leveren aan het welbevinden van de mens in zijn persoonlijke en zakelijke omgeving.  Vanuit een innerlijke gedrevenheid geven Mansallers aan haar missie inhoud, ieder vanuit zijn/haar mogelijkheden, zowel binnen werkuren als daarbuiten.

Wat krijg je ervoor terug?

Wat krijg je ervoor terug?

14 juni 2016
  • Onderdeel van een team in loondienst
  • Zelfstandige functie met veel vrijheid
  • Een positieve en succesvolle omgeving
  • Open communicatie, no-nonsense
  • Jaarlijkse trainingen voor je persoonlijke ontwikkeling als mens en als medewerker
Wie worden je collega's?

Wie worden je collega's?

14 juni 2016

Bert Derks
Hoe kijk jij tegen leidinggeven aan?
Het gaat tegenwoordig steeds meer om begeleiden en uitdagen van je mensen. Het oude model van vroeger, mensen die gestuurd moeten worden en mensen die sturen, dat is niet meer – zeker niet met de nieuwe generaties werknemers. Die hoef je niet te zeggen wat ze moeten doen. Die moet je uitdagen en met hen samenwerken. Dat vraagt een andere stijl van leidinggeven, een meer coachende en projectmatige stijl.

Wat is jouw trainingsstijl?
We besteden er bij Mansal veel tijd aan dat we allemaal op dezelfde manier trainen, volgens het zelfde programma. Daardoor is onze aanpak heel herkenbaar. In de training doe ik wat nodig is om de deelnemer te motiveren zijn of haar gedrag te veranderen. Bij deelnemers die direct zijn, ben ik heel direct terug. Bij mensen die anders in elkaar zitten, pas ik me aan. Ik ben goed in staat de andere kant van het gelijk naar voren te laten komen en mensen zodoende nieuwe inzichten te geven.

Leukste feedback na een training?
Een vice president van een grote multinational stuurde mij een bericht dat hij binnenkort Sr. VP zou worden. In het bericht gaf hij aan dat ik daarin een groot aandeel had gehad. Iemand anders dacht geen manager te kunnen zijn, maar gaf tijdens de eindevaluatie aan dit dankzij de training juist met veel plezier en succes te doen. Dat zijn gave dingen om te horen!

Wat is je grootste uitdaging?
Mijn grootste uitdaging privé is naar het basiskamp van de Mount Everest te klimmen.
Zakelijk gezien wil ik Mansal laten groeien. Alles is precies zoals ik het wil hebben; de basis staat. Nu moeten we zorgen dat er meer mensen van profiteren. Groei an sich is echter geen doelstelling, het is het resultaat van iets dat je goed doet. Het bekendmaken van onze trainingen, normen en waarden – zo bekend dat er zowel trainingsmanagers als klanten op af komen, dat is de echte uitdaging.

De Mansal-filosofie
De hoogste drijver is ‘geluk door actie’. Geluk is heel leuk, maar je moet er wel iets voor doen: het komt niet vanzelf en blijft ook niet vanzelf. De positieve instelling waarop de Mansal-filosofie gebaseerd is, is daarvan de kern. Met die instelling is alles mogelijk.

Barend Roelvink
Mijn passie: Het vitaliseren van ondernemers en medewerkers.

Ben mijn carrière begonnen als verkoper van zakelijke schade- en levens verzekeringen bij een landelijk opererende verzekeraar. Mooie ervaring in het leren van verkopen en het omgaan met prospects en klanten.

Daarna een overstap gemaakt naar het bankwezen. Leidinggevende ervaring opgedaan bij een drietal banken. Zeer interessant en ook leerzaam. Geleerd en ervaren hoe je in grote organisaties je doelen kan bereiken en ook leren wie je de spelers zijn.

De mens
In die tijd, de jaren 80/90, heb ik mij vooral toegelegd op de factor “de mens”. Waar ik de mogelijkheden zag en kon waarmaken, hielp ik mijn medewerkers graag in hun volgende stap in hun carrière.

In deze periode ook ervaring opgedaan als Verkoop Directeur Nederland (lid MT) voor een gerenommeerd importeur van consumenten elektronica. In een tijdsbestek van drie jaar de klant tevredenheid met 10% verhoogd en de omzet verdubbeld.

Inmiddels werk ik met trots 20 jaar aan het merk Mansal.

Door de jaren heen heb ik met vele deelnemers, medewerkers, managers, ondernemers en dus de ondernemingen samengewerkt.

Door deze samenwerking zien gesprekspartners andere mogelijkheden, nemen besluiten en creëren doordoor betere resultaten. Deelnemers gaan ook effectiever om met de omgeving en makkelijker met zich zelf.

Vitaliseren.
Ben verantwoordelijk voor de kwaliteit van mijn uit te voeren trainingsdagen alsmede het realiseren van mijn persoonlijke verkoop doelstellingen. Weet wat verkopen is en hoe je dat moet managen.

Door de jaren heen heb ik inmiddels in diverse branches, op directie niveau tot en met uitvoerende niveau ervaringen opgedaan. Branches zijn:

  • financiële dienstverlening
  • handel &industrie
  • media
  • tuin- & glasbouw
  • transport & logistiek
  • bouw

Bestaande- en nieuwe klanten zijn zeer tevreden over de resultaten die zij zelf realiseren alsmede over de kwaliteit van mijn aanpak en de wijze van samenwerken.

Daan Everaarts
Daan Everaarts (1965) begon zijn loopbaan in de financiële dienstverlening. Na zijn studie bekleedt hij verschillende functies. Hij is begonnen als accountmanager, groeide door naar commercieel manager en werd vervolgens commercieel directeur bij een middelgrote onderneming in de dienstverlening.

In 1999 besloot hij zijn carrière verder voort te zetten in training en coaching. Dit alles vanuit zijn drive om mens en organisatie te helpen doelstellingen te behalen. Totaal nu 27 jaar commerciële ervaring, waarvan 9 jaar als leidinggevende.

“Het is mijn passie om een positieve bijdrage te leveren aan de doeltreffendheid van de mens in zijn of haar zakelijke omgeving. Ik wil daarmee partner zijn voor mijn opdrachtgever in het tot stand brengen van winstgevendheid en plezierig werken."

Vanuit zijn ruime ervaring als gedragstrainer en expertise weet hij mensen op een inspirerende wijze in beweging te brengen om de gewenste gedragsveranderingen te realiseren. Effectief positief gedrag bepaalt het succes van het individu en daarmee het resultaat van de onderneming.

“U kunt erop rekenen dat het resultaat in onze samenwerking altijd centraal staat. Ik zie ernaar uit om met u kennis te maken!”

Niels van Hest
Iedereen heeft wel iemand in zijn omgeving waarvan we zeggen;

“het is zo prettig samenwerken met hem”.

En dat is het uitgangspunt van wat ik doe. Hoe zit dat?

Ontwikkeling begint bij kennis.
Kennis vanuit de lagere school, vanuit de middelbare school, vervolgopleidingen en natuurlijk ook kennis vanuit jouw bedrijf of organisatie. Het succes van deze kennis wordt sterk bepaald door je handelen. Door je gedrag.
In hoeverre ben je instaat jouw kennis over te brengen, mensen aan te sporen tot actie op een motiverende manier? Wat maakt het dat anderen in jouw omgeving het prettig vinden met je samen te werken en bereid zijn een stapje extra te zetten?

In onze samenwerking kijken we met jouw doelen in gedachten naar jouw handelen. Wat doe je goed, handig en efficiënt. Wat in jouw handelen, kan beter en ook waar kun je mee stoppen?

In mijn aanpak staan een aantal begrippen centraal:

  • Inzet en passie
  • Humor en plezier
  • Praktisch en resultaatgericht

Jouw doel is het uitgangspunt en jouw succes mijn plezier.

Mijn taak is je vragen stellen en je een spiegel voorhouden.
Jij uiteindelijk maakt de keuzes.

Misschien ken je deze uitspraak; “Als je morgen resultaat wilt moet je vandaag iets doen”. Of; “Er zijn twee dagen dat je niets kunt doen; gisteren en morgen”. Twee uitspreken die mij aan het hart liggen. Laten we vooral zaken oppakken, dingen doen en in beweging zetten.

Liselotte Duin
Na het afronden van de HES kiest Liselotte Duin (1966) voor de uitzendbranche. Later maakt zij kennis met de organisatie van trainingen. Ze leert dat het werken met mensen en hun persoonlijke ontwikkeling haar veel voldoening geeft. Sinds 2014 werkt zij als management assistente voor Mansal.

Met veel plezier, toewijding en enthousiasme organiseert Liselotte de Mansal trainingen. Naast het onderhouden van contact met potentiële en bestaande klanten, regelt ze graag de intensieve opleidingstrajecten van A tot Z.

“Mijn brede ervaring als managementondersteuner komt mij hierbij goed van pas. Een flexibele instelling en proactieve houding zijn in mijn werkzaamheden essentieel. Daarbij word ik ook nog eens door mijn collega’s gemotiveerd om nieuwe dingen op te pakken. Ik ben er trots op dat ik dagelijks mijn bijdrage kan leveren aan de groei van mensen en organisaties. Een uitdaging die ik met volle overtuiging aanga. Als mens en medewerker blijf ik mij bij Mansal continue ontwikkelen.”

Bij Mansal werken we samen in een zeer betrokken, professioneel en dynamisch team aan de persoonlijke groei van de deelnemers aan onze trainingen. Het voelt bijzonder goed daar onderdeel van uit te maken. Voor mij zijn daarbij professionaliteit, persoonlijke aandacht en positiviteit essentieel.


Linkedin profiel

Bert Derks - Gedrag expert, executive coach, trainer

Wie worden je klanten?

Wie worden je klanten?

14 juni 2016

Welke producten / diensten?

Welke producten / diensten?

14 juni 2016

Gedragstraining
Wij zien gedrag als bepalende factor in de samenleving.
Praten en denken is waardevol, maar wat mensen doen: dat maakt het verschil. Begrijpen waarom mensen handelen of juist nalaten, en daar blijvende veranderingen in aanbrengen, is het werkveld waarin Mansal actief is. Een Mansaltraining is een ingrijpende ervaring, juist omdat onze trainers focussen op het potentiële vermogen van mensen.

Groepstraining
Directie
Het voorbeeldgedrag van de directie en de aansluiting met de werkvloer staan binnen deze training centraal. Lees meer…

Management
Als de leidinggevende zich ontwikkelt, ontwikkelen zijn mensen mee. Lees meer…

Sales
De ‘positief werkende relatie‘; zo’n goede band met de klant dat hij jouw product voor je verkoopt. Lees meer…

Zelfstandige
Succesvol gedrag op alle aspecten die een zelfstandig professional dagelijks te handelen heeft. Zowel zakelijk als persoonlijk. Lees meer…

Staff
Klantgericht handelen van medewerkers zorgt voor een optimale relatie tussen de klant en uw onderneming. Lees meer…

Individuele training
Directie
Leer bewust(er) te zijn van jouw voorbeeldgedrag als directielied, en de aansluiting met de werkvloer. Lees meer…

Management
Ontwikkel jij je als leidinggevende, dan ontwikkelen jouw mensen zich met je mee! Leer meer over leiderschap en inspirerend leidinggeven. Lees meer…

Sales
Onderhandelen, acquireren, presenteren. Onmisbaar voor jou als salesman of -vrouw! Lees meer…

Zelfstandige
Succesvol gedrag op alle aspecten die een zelfstandig professional dagelijks te handelen heeft. Zowel zakelijk als persoonlijk. Lees meer…

Staff
Jij bent een belangrijke schakel tussen organisatie en klant. Hoe klantgericht handel jij? Lees meer…


Mansal resultaatmeting

Heb je interesse?

Heb je interesse?

14 juni 2016
  • Referentienummer:
    MNSA162
  • Specialisme:
    Sales
  • Standplaats / rayon:
    Baarn

Ben jij beïnvloed door deze vacature?
Reageer dan snel (referentienummer MSNA162). Kijk voor meer informatie ook op www.mansal.nl of zoek contact op met Renée Kersten of Jos Baljet, telefoonnummer 088 - 6070100.

Uitleg sollicitatieprocedure

Uitleg sollicitatieprocedure

14 juni 2016

Uitleg Sollicitatieprocedure

Job alert

Job alert

14 juni 2016





Geplaatst op 14 juni 2016
Sanne Jonkers +31 6 1207 9284
Sanne Jonkers Consultant Binnendienst
1 jaar Velde ervaring
Bas de Vries +31 6 5468 6254
Bas de Vries Junior Consultant
1 jaar Velde ervaring

Je kan je favorieten bewaren door in te loggen op ‘Mijn Velde’ profiel.

Inloggen Even geduld aub.

Heb je nog geen ‘Mijn Velde’ profiel? Klik hier om er direct een aan te maken. Met een ‘Mijn Velde’ profiel kan je snel solliciteren, altijd en overal je sollicitaties inzien en je favorieten makkelijk opslaan.

Meerendonkweg 31 5216 TZ ’s-Hertogenbosch Privacy Disclaimer Intranet © Copyright 2017 Velde Webdesign & CMS: a&m impact