veldegroup.com
veldegruppe.de
velde.fr
velde.be/nl
Dienst
Werving en selectie Internationaal
Heeft jouw organisatie ambities in België, Duitsland, Frankrijk, UK of in de rest van de wereld?
Werving en selectie UK
Ongeveer 50% van de gestarte werkrelaties in de UK loopt al in het eerste jaar uit op een teleurstelling. Vaak omdat elkaars verwachtingen niet waargemaakt kon worden. Zijn jouw ambities grenzeloos en zie je kansen om ook in de UK succesvol te zijn? Met de juiste werving en selectie in de UK vind je de beste kandidaat voor jouw ambitie en ligt deze wereld voor je open. Het werven en selecteren van personeel in de UK vraagt wel om een specifieke aanpak door de Brexit. Onze medewerkers helpen je hier graag bij.
De arbeidsmarkt in de UK zit anders in elkaar dan je wellicht gewend bent.
Roy van Eijk
Hoe doen we dat dan?
Door de Brexit is er veel veranderd in de UK. Ondernemen is daardoor anders dan in andere landen binnen Europa. Onze medewerkers zijn specialist in werving en selectie. De methodiek die Velde hanteert is uniek. Wij geloven dat interessante kandidaten al een baan hebben. Zij kiezen voor organisaties met een inspirerende ambitie. Hieraan willen zij een concrete bijdrage leveren. Ligt deze bijdrage in lijn met zijn eigen ambitie? Dan komt deze kandidaat in actie.
Wat mag je in de UK verwachten?
De arbeidsmarkt in de UK zit anders in elkaar dan je wellicht gewend bent. Door een soepeler ontslagrecht is het cv van een gemiddelde Britse kandidaat vaak anders opgebouwd. Britten zijn over het algemeen carrièregericht; als ze zich kunnen verbeteren, stappen ze over naar een andere werkgever. Deze combinatie maakt dat de Britse arbeidsmobiliteit hoog is, wat zowel voor- als nadelen heeft. Als internationaal werving en selectie bureau kennen wij de uitdagingen over de grens. En daarbij kijken we verder dan alleen naar het cv van kandidaten of de "harde criteria". Wij kijken ook naar de juiste motivatie van de nieuwe medewerker en de juiste competenties, zodat iemand op alle aspecten zo goed mogelijk aansluit bij jouw strategie en aanpak.
Hoe ziet de praktijk eruit?
- Intake met focus op 'Wat wil je dat het je oplevert?'
- Start werving
- Selectie op basis van motivatie en cv
- Eerste kennismakingsgesprekken
- Tussenrapportage bij opdrachtgever
- Assessments
- Assessment resultaten bespreken met kandidaat en opdrachtgever
- Eindpresentatie kandidaten bij opdrachtgever
- Contractbesprekingen opdrachtgever met kandidaten
- ROI-gesprek na 6 en 12 maanden: 'Wat heeft het je opgeleverd?'
