Internationale aanpak voor sleutelposities
Internationaal groeien vraagt om professionals die de markt begrijpen, de cultuur kennen en jouw ambitie willen waarmaken.
Wij begeleiden de werving & selectie van sleutelposities in België, Duitsland, Frankrijk en het Verenigd Koninkrijk voor MKB-ondernemers met internationale ambities.
Dit doen we met de structuur en betrokkenheid van de Velde Methode, aangevuld met lokale marktkennis en cultureel inzicht dat je niet uit een handboek haalt.
Werving & Selectie per land
Wat werkt in Nederland, werkt niet automatisch over de grens. Elk land heeft zijn eigen arbeidsmarktdynamiek, kandidaatsverwachtingen en culturele spelregels. Wij passen onze aanpak per land aan, met consultants die de taal spreken én de markt kennen.
De Velde Methode
Elke internationale opdracht voeren wij uit volgens de Velde Methode: starten bij het gewenste resultaat, verwachtingen expliciet maken vóór de handtekening en betrokken blijven in het eerste jaar. Ook in een internationale context, met cultuur- en taalverschillen als extra risicofactor, is die betrokkenheid geen luxe, maar noodzaak.
Dat dit werkt is duidelijk: bij onze klanten doorloopt 82% van de geplaatste collega’s het eerste jaar succesvol.
Wil je weten hoe deze methode in detail werkt?
Het ROI-verhaal van Quootz
Wat is het resultaat van een recruitmenttraject? Niet alleen direct na de aanname, maar juist over een langere peri… Lees meer
Het ROI-verhaal van VEGA
Regelmatig is Jürgen Schruijren, Managing Director bij Vega Meet- en Regeltechniek, op zoek naar nieuwe collega's w… Lees meer
Onze aanpak in de praktijk
Jouw belang is ons belang
Ons honorarium is geen percentage van het salaris van de geplaatste kandidaat, maar een vaste investering, gespreid over 5 termijnen. De laatste wordt pas aan het einde van het eerste jaar gefactureerd. Daarmee is ons belang gelijk aan jouw belang: een duurzame en succesvolle samenwerking.
Start bij resultaat en ROI
We beginnen niet met een functieprofiel, maar met de vraag wat deze rol concreet moet opleveren binnen 12–24 maanden. Wat is de beoogde ROI, voor de organisatie én voor de professional die instapt?
Profiel vanuit ambitie en opdracht
Vanuit het gewenste resultaat bepalen we welk type professional daarbij past. De opdracht staat centraal: welke bijdrage wordt verwacht? Iedere interessante kandidaat spreken wij persoonlijk om scherp te toetsen of ambitie, context en rol daadwerkelijk passen.
Scherp advies in de besluitvorming
We spiegelen verwachtingen en benoemen risico’s voordat er gekozen wordt. Ook als dat schuurt. Assessment is een vast onderdeel van ons proces en helpt om keuzes expliciet en onderbouwd te maken.
Betrokkenheid in het eerste jaar
Onze betrokkenheid stopt niet bij de handtekening. We evalueren na 6 en 12 maanden en toetsen of de beoogde impact daadwerkelijk wordt gerealiseerd. Zo vergroten we de kans op een succesvolle werkrelatie en verkleinen we het risico op een mis-hire. Bij onze klanten doorloopt 82% van de geplaatste kandidaten het eerste jaar succesvol.
Wanneer is internationale W&S met Velde de juiste keuze?
Wanneer je een sleutelpositie buiten Nederland wilt invullen die direct bijdraagt aan jouw internationale groeistrategie — en je wilt meer dan een cv uit een buitenlandse database. Je wilt kandidaten die persoonlijk door ons zijn gesproken en bij wie we kunnen onderbouwen waarom ambitie, achtergrond en rol bij elkaar passen. Deze aanpak is minder geschikt voor tijdelijke of operationele invulling.
Werken jullie ook buiten België, Duitsland, Frankrijk en UK?
Ja. België, Duitsland, Frankrijk en het Verenigd Koninkrijk zijn onze kernmarkten, waar we al jarenlang actief zijn. Voor posities in andere landen bespreken we graag wat we voor jou kunnen betekenen — neem contact op en we kijken samen wat haalbaar is.
Hoe lang duurt een internationaal traject gemiddeld?
Doorgaans rekenen we op 6 tot 10 weken tussen het eerste gesprek en de handtekening van de kandidaat. Voor internationale posities kan dit iets uitlopen, afhankelijk van het land en de schaarsheid van het profiel. We zijn daar van meet af aan transparant over.
Wat als de samenwerking toch niet uitpakt zoals verwacht?
We geven één jaar garantie, zonder voorbehoud. Loopt het toch anders dan beoogd, dan pakken we het traject opnieuw op — zonder extra honorarium, wel met uitzondering van de directe wervingskosten. We gaan het gesprek aan over wat er nodig is en blijven betrokken totdat de samenwerking staat.
Wat kost internationale werving & selectie, globaal?
We hanteren een vaste fee — geen salarispercentage — opgebouwd uit 5 termijnen. De laatste termijn wordt pas na twaalf maanden gefactureerd. De exacte hoogte stemmen we in een eerste gesprek af op de rol, het land en het niveau van de positie.
Internationale groei begint met de juiste mensen
Een sleutelpositie in het buitenland invullen begint niet met het uitzetten van een vacature. Het begint met scherp krijgen wat die positie internationaal moet opleveren — en of Internationale Werving & Selectie daarvoor de juiste route is.
Internationale groei begint met de juiste mensen
Een sleutelpositie in het buitenland begint niet met het uitzetten van een vacature. Het begint met het scherp krijgen wat die positie internationaal moet opleveren voor jouw organisatie. En of Internationale Werving & Selectie daarvoor de juiste route is.
Plan een gesprek met ons en bespreek de internationale ambities van jouw organisatie.
