veldegroup.com
veldegruppe.de
velde.fr
velde.be/nl
Dienst
Werving en selectie Internationaal
Heeft jouw organisatie ambities in België, Duitsland, Frankrijk, UK of in de rest van de wereld?
Werving en selectie België
Ongeveer 50% van de gestarte werkrelaties in België loopt al in het eerste jaar uit op een teleurstelling. Vaak omdat elkaars verwachtingen niet waargemaakt konden worden. Jouw ambities zijn grenzeloos en je ziet kansen om ook in ons buurland België succesvol te zijn. Met het juiste werving en selectie proces vind je in België de beste kandidaat voor jouw ambitie. Werving en selectie van Belgische medewerkers vraagt om een specifieke aanpak. Onze medewerkers zijn geboren en getogen in België en weten als geen ander wat de spelregels hier zijn.
Heb je met een Belg een goede relatie opgebouwd? Dan heb je een band voor het leven.
Tom van Bueren
Hoe doen we dat dan?
Onze Belgische medewerkers zijn specialist in werving en selectie. Onze aanpak, vanuit ons kantoor in Antwerpen, is passend op elke regio. Zowel in Vlaanderen als Wallonië. Daarnaast communiceren wij met jou in de taal die je wenst. Met een andere werving en selectie aanpak. De methodiek die Velde hanteert is uniek. Wij geloven dat interessante kandidaten al een baan hebben. Zij kiezen voor organisaties met een inspirerende ambitie. Hieraan willen zij een concrete bijdrage leveren. Ligt deze bijdrage in lijn met zijn eigen ambitie? Dan komt deze kandidaat in actie.
Wat kan je in België verwachten?
Er zijn binnen Europa weinig buurlanden met een groter cultuurverschil dan Nederland en België. Ook de gewoontes van onze Zuiderburen zijn anders. Belgen zijn formeler en medewerkers zijn gewend om te werken in een duidelijke hiërarchische structuur. Maar dat is niet het enige verschil. De Belg is minder direct dan een Nederlander. Dus ook al spreek je dezelfde taal, je krijgt minder vragen en moet wat vaker tussen de lijntjes lezen. Daarnaast is België ingericht op zekerheid. Denk aan het stemrecht in Nederland en de stemplicht in België. Heb je met een Belg een goede relatie opgebouwd? Dan heb je een band voor het leven. Uiteraard geldt dit ook andersom. Daar passen wij onze werving en selectie op aan.
Hoe ziet de praktijk eruit?
- Intake met de focus op 'Wat wil je dat het je oplevert?'
- Start werving
- Selectie op basis van motivatie en cv
- Eerste kennismakingsgesprekken
- Tussenrapportage bij opdrachtgever
- Assessments
- Assessment resultaten bespreken met kandidaat en opdrachtgever
- Eindpresentatie kandidaten bij opdrachtgever
- Contractbesprekingen opdrachtgever met kandidaten
- ROI-gesprek na 6 en 12 maanden: 'Wat heeft het je opgeleverd?'
